http://journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/issue/feed 2024-05-17T12:18:45+00:00 Ali Abdulhassan Abbas ali.abd.alhassan@uokerbala.edu.iq Open Journal Systems <p>ان المجلة العراقية للعلوم الادارية هي مدرجة ضمن المجلات العلمية المعتمدة لأغراض الترقية العلمية وذلك بموجب الكتاب الرسمي الصادر من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي العراقية/ دائرة البحث والتطوير بموجب الكتاب المرقم ب ت/71 في 2005/1/11.</p> <p>رقم الإيداع في دار الكتب والوثائق الوطنية العراقية: بغداد 725 لسنة 2001 م</p> <p>ان المجلة العراقية للعلوم الإدارية</p> <p>ذات الرقم الدولي (ISSN P.1818-1074 ; ISSN E.2958-6941): هي مجلة علمية دولية مفهرسة ومحكمة، تصدر في اربعة أعداد سنوياً عن كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة كربلاء/العراق. تُعنى بالدراسات الإدارية والمحاسبية والإحصائية والاقتصادية، وتهدف المجلة العراقية للعلوم الإدارية إلى تنشيط حركة البحث العلمي والدخول في المستوعبات العالمية الرصينة، حيث توفر للباحثين فرصة مهمة لتقييم بحوثهم بشكل علمية ودقيق من خلال شروط التحكيم العلمي التي تخضع لها جميع البحوث المنشورة، وعرض بحوثهم من أجل تحقيق التواصل العلمي في إنتاجها وتوظيف نتائج بحوثهم في خدمة حركة البحث العلمي. جميع مجالات ادارة الاعمال (الادارة، الاقتصاد، المحاسبة، العلوم المالية والمصرفية، الاحصاء).</p> <p><strong>العنوان: العراق- محافظة كربلاء المقدسة- جامعة كربلاء- المدينة الجامعية- منطقة فريحة </strong><br /><strong>كلية الادارة والاقتصاد - </strong><br /><strong>مبنى العمادة- الطابق الاول</strong></p> http://journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/1650 2024-05-17T11:35:08+00:00 مسلم علاوي شبلي a@gmail.com

<p>هدف البحث إلى إثبات مدى إمكانية استخدام بطاقة العلاقة المتوازنة في قياس الأداء الاستراتيجي للمصرف التجاري العراقي ، لأهمية ذلك في تطوير قدرات المصرف ، وتحسين أدائه ، تأسست مشكلة البحث على أهمية بطاقة العلامة المتوازنة في قياس الأداء الاستراتيجي للمنظمة الخدمية، والمنظمات المصرفية منها بشكل خاص ، وحاول البحث الإجابة على تساؤل : هل يمكن تطويع بطاقة العلامة المتوازنة و استخدامها في قياس الأداء في المصرف التجاري العراقي (مصرف الرشيد)؟ ، صممت لأغراض جمع البيانات الميدانية استمارة استبيانه مغلقة النهايات، وبقسمين، تضمن القسم الأول منها متغيرات وفقرات تقيس أداء المصرف قيد الدراسة على وفق محاور (مناظير ) بطاقة العلامة المتوازنة ، وتضمن القسم الثاني متغيرات وفقرات مغلقة النهايات لقياس الواقع الحالي للمصرف قيد الدراسة ، وزعت الاستمارة على عينة عمديه من (٥٠) مفردة، تم اختيارها من مجتمع الدراسة الذي شمل الهيئات الإدارية والكفاءات الفنية في مصرف الرشيد (بغداد)، اظهر البحث مجموعة من النتائج من أهمها افتقار المصرف إلى الربط الموضوعي بين أهدافه ونشاطاته ، بدء بالعاملين وحتى السوق والزبائن والنتائج المالية المترتبة عليها، وهذا يوفر أجواء أكثر ملائمة لاستخدام بطاقة العلامة المتوازنة في قياس أداء المصرف التجاري موضوع الدراسة وتطويره.</p>

2024-05-17T00:00:00+00:00 الحقوق الفكرية (c) 2006 كلية الادارة والاقتصاد- جامعة كربلاء http://journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/1651 2024-05-17T11:42:54+00:00 صالح عبد الرضا a@gmail.com احسان دهش جلاب a@gmail.com

<p>أخذت الدراسة الحالية على عاتقها مسؤولية الإجابة على تساؤل رئيس مفاده إلى أي مدى يمكن أن تكون منظماتنا المحلية منظمات متعلمة؟. وبغية الإحاطة بجوانب الموضوع استعرضت الدراسة عددا من وجهات النظر الخاصة بخصائص المنظمات المتعلمة واستقر الرأي الأخير على اختيار أنموذج (۲۰۰۱ Daft ) كي يتم اختباره في إحدى المنظمات المحلية التي تتعامل مع ابرز وأهم التحديات البيئية التغيير التكنولوجي) ، الشركة العامة للصناعات الكهربائية. وتحددت الدراسة بفرضيتين رئيستين أسفرت الأساليب الإحصائية المستخدمة (المتوسط الحسابي والانحراف المعياري اختبار Kruskal-Wallis ) عن رفضهما . كما أسفرت الدراسة، التي اعتمدت الاستبانة أداة رئيسة لها، عن استنتاج رئيس مفاده دنو منظماتنا المحلية من أن تكون منظمات متعلمة، مما دفع الباحثان إلى اقتراح عدد من التوصيات تمثل أبرزها بضرورة تفعيل دور العنصر البشري عبر إتاحة فرص التدريب والاطلاع فضلا عن حث إدارات المنظمات المحلية على التوجه نحو اعتماد أسلوب الفريق وتخويل الأفراد المزيد من الصلاحيات في مجال الوظيفة.</p>

2024-05-17T00:00:00+00:00 الحقوق الفكرية (c) 2006 كلية الادارة والاقتصاد- جامعة كربلاء http://journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/1652 2024-05-17T11:51:12+00:00 سمير كامل الخطيب a@gmail.com

<p>يناقش البحث تطبيق ثوابت Crosby الأربعة المتضمنة الجودة ، نظام الجودة ، معيار الجودة ، مقياس الجودة ] في منظمتين أحداهما مؤهلة للحصول على شهادة [ ۹۰۰۱:۲۰۰۰ ISO ] والأخرى غير مؤهلة لتلك الشهادة . وقد اثبت البحث إن المنظمة التي يتم تأهيلها قد تطور الأداء فيها ابتداءاً من المدخلات وحتى المنتوج النهائي ... كما إن بيئة هذه المنظمة تكون ملائمة لتطبيق ثوابت Crosby والتي ينعكس تطبيقها ايجابياً على الارتقاء بالجودة فضلاً عن تعزيز قدرتها التنافسية محلياً ودوليا.</p>

2024-05-17T00:00:00+00:00 الحقوق الفكرية (c) 2006 كلية الادارة والاقتصاد- جامعة كربلاء http://journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/1653 2024-05-17T11:59:32+00:00 اكرم محسن الياسري a@gmail.com

<p>يهدف البحث إلى دراسة القوة التنظيمية وإدارة المعرفة وتاثيرهما في فاعلية المنظمة، ومن اجل تحقيق ذلك تم التعبير عن القوة بأبعاد القوة الشرعية قوة المعلومات، قوة الخبرة، قوة التقرب، والقوة المرجعية) وعن إدارة المعرفة بأبعاد (السوق الزبائن، الاتصالات، التكنولوجيا، المجهزون المنافسون، وبراءات الاختراع) بينما تم التعبير عن الفاعلية بأبعاد الروح المعنوية، القلق، والأداء واستخدمت استمارة استبانة للحصول على المعلومات وذلك من خلال إجابات (٦٠) مديرا يمثلون القيادات الإدارية العليا ل (۱۰) شركات من القطاع الصناعي العراقي المختلط، وتوصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات منها: . تحقق الفرضية الرئيسية الأولى بنسبة (۷۸,۹) والتي تنص على وجود علاقات ارتباط معنوية بين متغيرات البحث. . تحقق الفرضية الرئيسية الثانية بنسبة (۷۷۸) والتي تنص على تأثير القوة والمعرفة في فاعلية المنظمة. وختم البحث، بعدد من التوصيات منها: الاهتمام بالقوة التنظيمية وإشاعة المشاركة بالمعرفة بوصفها عوامل مؤثرة في فاعلية المنظمة التي تعد احد الاختبارات الأساسية للحكم على حسن أداء المنظمة. الدعوة إلى دراسة متغيرات أخرى تؤثر في فاعلية شركات القطاع الصناعي ولم تدخل في أنموذج البحث. اختبار أنموذج البحث في منظمات أخرى مثل شركات التامين أو المصارف أو الجامعات وغيرها.</p>

2024-05-17T00:00:00+00:00 الحقوق الفكرية (c) 2006 كلية الادارة والاقتصاد- جامعة كربلاء http://journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/1654 2024-05-17T12:04:00+00:00 هدى زوير الدعمي a@gmail.com احمد باهض تقي a@gmail.com

<p>البطالة ظاهرة سلبية غير صحية ذات أبعاد نفسية وإنسانية ولها أثار وانعكاسات اقتصادية واجتماعية وسياسية سيئة لا حدود لها على كل شرائح المجتمع . ونظراً لتأزم الوضع السياسي والاقتصادي في العراق فقد كان له التأثير السلبي على رفاهية المجتمع, فجيوش المتعطلين أدت إلى انعكاسات خطيرة على المجتمع وخصوصا الشباب فلابد من أن ننتبه هنا الى ان هذه الظاهرة لها اثار وتداعيات غير حميدة على المجتمع و ان الفشل في ايجاد الحلول الجذرية لهذه الآفة او على الأقل التخفيف منها سوف يجعل من هذه الظاهرة اشبه بالقنبلة الموقوته القابلة للانفجار في أي لحظة ناهيك عن إنها عامل عدم استقرار في العراق.</p>

2024-05-17T00:00:00+00:00 الحقوق الفكرية (c) 2006 كلية الادارة والاقتصاد- جامعة كربلاء http://journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/1655 2024-05-17T12:18:45+00:00 الهام ناظم الشيباني a@gmail.com

<p>يتناول هذا البحث دور القيادة الكارزماتية في تحقيق الميزة التنافسية من خلال تأثير الدور القيادي الكازماتي في كل من استراتيجية الكلفة الشاملة . واستراتيجية التميز واستراتيجية التركيز من خلال الربط بين القيادة الكارزماتية والاستراتيجيات الثلاث، حيث تم اختيار معملي سما وسلسبيل للمياه المعدنية في كربلاء لدراسة الاساليب القيادية في كلا المعملين, وبحكم الطبيعة التنافسية لهما في سوق العمل وتأثير تلك القيادات على الاستراتيجيات التي شملت عينة البحث وبناء عليه تم استخدام الاداة المناسبة والمتمثلة باستمارة الاستبيان وتطبيقها<br>على عينة ممثلة بمجتمع الدراسة ومن ثم تمت اجراءات تصحيح الاداة والتحليل الاحصائي المناسب للاجابة على اسئلة الدراسة, ومن ثم التوصل إلى مجموعة الاستنتاجات اهمها هو ان اسلوب القيادة الكارزماتية من الاساليب المهمة نحو توجيه جهود العاملين لتحقيق اعلى مستويات الاداء اضافة الى الدور البارز لهذا الاسلوب في تحديد الاستراتيجيات التنافسية المثلى لكلا المعملين اما التوصيات من اهمها ضرورة اتاحة الفرصة للمدراء ورؤساء الاقسام ومشرفي الخطوط الانتاجية الى ابراز الدور القيادي الكارزماتي والعمل على تنمية وتعزيز الاستراتيجيات التنافسية لكلا الجنسين. تعد الشخصية الكارزماتية شخصية قيادية تمتلك مجموعة كبيرة من المواهب والقدرات على فهم التابعين وكيفية رسم الاستراتيجيات والسياسات الهادفة لنجاح المنظمة ولتحقيق اهدافها. الواقع ان هذه الشخصية نادرة في الواقع العملي ولكن هذا لا ينفي وجودها بصور متعددة حيث ظهرت شخصيات قيادية كارزماتية استطاعت تحقيق أفضل النتائج في ميادين الحياة المختلفة وتطوير السلوك الانساني ومن اعظم الامثلة على ذلك شخصية الرسول محمد (ص) نابليون, والعديد من هذه الشخصيات والملاحظ ممارسة بعض اساليبب القيادة الكارزماتية في المستويات الادارية المختلفة وفي مختلف المنظمات الا انهم يجهلون تسميتها (القيادة الكارزماتية) كمصطلح, وعلى هذا الاساس يفترض البحث وجود مشكلة وهي انه كيف يمكن للقيادة الكارزماتية أن تحقق ميزة تنافسية في المنظمات مما يساهم في تطويرها لذلك يهدف البحث الى ابراز دور القيادة الكارزماتية في تطوير منظمات الاعمال وأنعكاس ذلك في تغيير صور التأريــــــــــــــخ. ولتحقيق هدف البحث فقد تم الاعتماد على استمارة استبانة كأداة للبحث بأستخدام بعض الاساليب الاحصائية لتحليل نتائج البحث هذا وقد تضمن البحث عدة محاور تناول الأول منها مفهوم وأنواع القيادة الكارزماتية أما الثاني فقد تضمن مفهوم الميزة التنافسية وأبعادها والثالث أختص بتحليل النتائج, وقد توصل البحث الى بعض الاستنتاجات ان كلا المعملين قيد البحث يتعامل مع الاستراتيجية كاسلوب قيادي ولكن بنسب متفاوتة أما التوصيات فقد تركزت على إمكانية الربط بين القيادة الكارزماتية والاستراتيجيات التنافسية خاصة بالنسبة لمعمل سما للمياه المعدنية.</p>

2024-05-17T00:00:00+00:00 الحقوق الفكرية (c) 2006 كلية الادارة والاقتصاد- جامعة كربلاء