دور رأس المال النفسي في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية -دراسة تحليلية على عينة من أعضاء مجالس الكليات في جامعتي كربلاء والمثنى

الملخص

هدفت الدراسة الحالية الى معرفة مدى إمكانية تأثير أبعاد المتغير المستقل رأس المال النفسي بأبعاده المتمثلة بـ (الكفاءة الذاتية، الأمل، التفاؤل، المرونة) في المتغير المعتمد سلوك المواطنة التنظيمية بأبعاد المتمثلة بـ(الإيثار، الضمير الحي، الروح الرياضية، الكياسة) وسعت الدراسة لتحقيق مجموعة من الأهداف منها التعرف على مستوى ونوع العلاقة بين رأس المال النفسي وسلوك المواطنة التنظيمية واختبار مدى تبني الإدارة لهما. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي  في جمع وتحليل بياناتها وتفسيرها ، واعتمدت استمارة الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات من عينة بلغت (279) عضوا من أعضاء مجالس الكليات ورؤساء اقسام الموارد البشرية في جامعتي كربلاء والمثنى ، و تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية التي ساعدت على تحليل بيانات الدراسة واختبار فرضياتها والمتمثلة بـ أدوات إحصائية  (الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، مستوى الاجابة ، الاهمية النسبية ، معامل الارتباط البسيط Pearson ، وتوصلت الدراسة الى مجموعة استنتاجات أهمها الادراك المرتفع لمتغيرات الدراسة الحالية لدى الجامعات عينة الدراسة وتوصلت الدراسة أيضا الى مجموعة توصيات من أبرزها ضرورة النهوض بأبعاد رأس المال النفسي في الجامعات المبحوثه وإيلاء اهتمام بالجانب النفسي للموظفين.