دور القيادة الرشيقة في التميز التنظيمي / دراسة تحليلية في وزارة العدل العراقية
الكلمات المفتاحية:
القِيادة الرَشيقة، الــتَــمَـيُز الـــتَـنظِــيمــيالملخص
هدف البحث للتعرف على الواقع الفعلي للقيادة الرشيقة و دورها في تحقيق التميز التنظيمي و تطبيقها في وزارة العدل العراقية، اذ يسهم متغيران لتشكٌل الاطار الفكري والفلسفي لهذا البحث, والتي تمثلت بالقيادة الرشيقة بإبعادها ( الثقة بالنفس , الرؤية ,التاثير المثالي) ودورها في تحقيق التميز التنظيمي بإبعاده (التميز في الموارد البشرية , التميز في الهيكل التنظيمي , التميز في الاستراتيجية ، التميز في المعرفة )، وتمثلت مشكلة البحث بالتأكد من وجود العلاقة والأثر بين القيادة الرشيقة في التميز التنظيمي في وزارة العدل العراقية وتحديد العلاقات الارتباطية بين متغيرات البحث. إذ اُعتمد في البحث الحالي على المنهج الوصفي والتحليأتي لكونه اكثر ملائمة لطبيعة موضوع البحث، استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث، وتكون مجتمع الدراسة من المدراء ومعاونيهم في ( 8 ) دوائر من الوزارة المبحوثة والبالغ عددهم (85) ، إذ اختير عينة طبقية قصدية مكونة من (45) مديراً ممثلة لمجتمع الدراسة، ولتحقيق ذلك صيغت فرضيتن رئيسة تفرعت منها (6) فرضيات فرعية، واختبرت باستخدام برنامج SPSS ومجموعة من الاساليب الإحصائية وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج، لعل أبرزها وجود علاقة ارتباط بين القيادة الرشيقة و التميز التنظيمي ، و اختتم البحث بالتوصيات اهمية ان تعي الوزارة المبحوثة اظهار سمات القيادة الرشيقة في العمل وهذا بالآتي يؤدي الى زيادة مستوى اداء العاملين وزيادة نسبة الانجاز وتحقيق متطلبات التميز التنظيمي .
المراجع
- بو سالم، ابو بكر، (2015 ) "دور التمكين الاداري في التميز التنظيمي: دراسة ميدانية على شركة ، اطروحة دكتوراه غير منشورة، كلية العلوم الاقتصادية، جامعة ابي بكر بلقايد، الجزائر.
- الجميأتي ،هشام عبد الله حمد،و الجبوري ،مراد موسى عبد ،( 2019)،" ذكاء الأعمال ودوره في تحقيق التميز التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من المديرين في جامعة كركوك "، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية/ ،المجلد 51 ، العدد 48.
- زين العابدين ،عثمان ، وياسن ،غنتيوي ،(2020)،" دور القيادة التحويأتية في تحقيق التميز التنظيمي في منظمات الأعمال دراسة ميدانية لمديرية توزيع الكهرباء والغاز بأدرار،متطلبات الحصول على شهادة الماستر أكاديمي، في شعبة علوم التسيير تخصص إدارة أعمال. جامعة أحمد دراية.
- الشمري ،احمد عبد الله امانة،(2019)" العلاقة بين المعرفة الستراتيجية والطاقة الامتصاصية وأثرها في تعزيز البراعة التنظيمية عن طريق الرشاقة الستراتيجية"،اطروحة دكتوراه ، جـامـعة كـربلاء / كـلية الادارة والاقـتـصـاد قـسـم ادارة الاعـمال .
- العبادي ،هشام ،وزوين ،عبد الامير،وفنجان ،علي،(2020)،" الارتجال الاستراتيجي ودوره في تحقيق التميز التنظيمي "،العدد 59كانون الأول جامعة الكوفة .
- العمري ، محمد بن سعيد ،(2017)،"أثـر التغييـر التنظيمـي على التميـز التنظيمـي: دراسة تطبيقية في القطاع الخاص السعودي، المجلة العربية الادارة، مجلد 37 ،الع4دد .
- الفتلاوي،ميتاق ،(2017)،"العلاقة بين القيادة الرشيقة وبناء السمعة التنظيمية عن طريق الدور الوسيط للالتزام التنظيمي"بحث تحليأتي لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة لصناعة السيارات"،مجلة المتنى ،المجلد السابع ،العددالرابع.
- كامل ،سهاد ،ومهدي حوراء ثامر، وكمونة ،علي عبد الامير ،(2019) ،"القيادة الملهًمة ودورها في تحقيق التميز التنظيمي دراسة استطلاعية في المدارس الإعدادية في كربلاء المقدسة ،مجلة الإدارة والاقتصاد ، المجلد 8، العدد 30.
- الهيتي، سؤدد سعيد حمد،(2018)،" العلاقة بين الحوكمة الإلكترونية واستراتيجية التكامل وانعكاسها على التميز التنظيمي دراسة ميدانية في دائرة البحث والتطوير، وزارة التعليم العالي والبحث العلمي أطروحة علوم ادارة ،جامعة بغداد.
- Alsarayrah, A. Z., & Alsarayrah, A. M. (2021). The Impact of Performance Management on Organizational Excellence in Educational Institutions and How to Strengthen it in Private Schools. Journal of Educational and Social Research, 11(2), 154-154.
- Hudson, P. (2013). What makes school leaders inspirational and how does this relate to mentoring?. Open Journal of Leadership, 2(4), 87-94.
- Ljungblom, M. (2012). A comparative study between developmental leadership and lean leadership-similarities and differencies. Management and Production Engineering Review, 3, 54-68.
- Lucy Finney, MBE (2012), "Inspirational Leadership " ,Six must –haves to develop inspirational talent within your organization.
- Mey, M., Werner, A., & Theron, A. (2014). The influence of perceptions of organizational trust and fairness on employee citizenship. problems and perspectives .
- Mor Barak, M. E., Luria, G., & Brimhall, K. C. (2021). What leaders say versus what they do: Inclusive leadership, policy-practice decoupling, and the anomaly of climate for inclusion. Group & Organization Management, 10596011211005916.
- Nyong’a, T. M., & Maina, R. (2019). Influence of strategic leadership on strategy implementation at Kenya Revenue Authority, southern region in Kenya. International Academic Journal of Human Resource and Business Administration, 3(5), 128-159.
- Rahman, N., Othman, M., Yajid, M., Rahman, S., Yaakob, A., Masri, R., ... & Ibrahim, Z. J. M. S. L. (2018). Impact of strategic leadership on organizational performance, strategic orientation and operational strategy. Management Science Letters, 8(12), 1387-1398.
- Terouhid, S. A., & Ries, R. (2016). Organizational sustainability excellence of construction firms–a framework. Journal of Modelling in Management.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2022 كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر لأوراقهم دون قيود.
