العلاقة بين التوجه للفردية- الجماعية وملكية معرفة العمل من خلال الدور الوسيط لسلوك المواطنة التنظيمية (دراسة تحليلية).
الكلمات المفتاحية:
التوجه للفردية، ملكية المعرفة،سلوك المواطنة التنظيميةالملخص
تختبر الدراسة الحالية العوامل التي تحدد استعداد العامل للمشاركة بالمعرفة الخاصة المكتسبة عن العمل؛ وتتمثل هذه العوامل بالتوجه للفردية / الجماعية كمتغير مستقل وسلوك المواطنة التنظيمية كمتغير وسيط. وتم اختيار الكادر التدريسي في المعهد التقني - سماوة كعينة للدراسة الحالية؛ واستخدمت استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات؛ اذ تم توزيع (40) استبانه
على عينة الدراسة بلغ عدد الاستبانات التي تم تحليلها (36) استبانه. وتستكشف الدراسة الحالية التوجه للفردية / الايجابية وسلوك المواطنة التنظيمية وعلاقتها بملكية معرفة العمل؛ وقد اشارات النتائج بان التوجه نحو الجماعية وسلوك الموطنة التنظيمية له تأثير سلبي على تملك المعرفة في حين ان التوجه للفردية وسلوك المواطنة التنظيمية له تأثير ايجابي على تملك المعرفة.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2008 كلية الادارة والاقتصاد- جامعة كربلاء
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر لأوراقهم دون قيود.
