ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتأثيرها في تعزيز الاداء الريادي

ابراهيم, صديق بلل و حميد, لمى ماجد. (2019). العلاقة بين الذكاء التنافسي والأداء الريادي بتوسيط اليقظة الاستراتيجية دراسة ميدانية لعينة من الكليات الاهلية في العراق. مجلة دراسات محاسبية ومالية, 14(46).

احمد, مناف عبد المطلب. (2019). أثر ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين أداء المنظمة: دراسة استطلاعية للآراء عينة العاملين في مستشفيات مدينة الرمادي. مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية, 11(26).

البهادلي, سلمان صدام جاسم. (2014). دور القيادة الريادية في عملية استثمار الموارد البشرية (دراسة تحليلية في تشكيلات وزارة النقل العراقية ). (رسالة ماجستير , الجامعة المستنصرية , العراق).

التميمي , إيلاف مطلك حميد. (2016). تأثير إدارة الموهبة في تحقيق الريادة الاستراتيجية -دراسة تطبيقية في الشركة العامة للصناعات الجلدية. (رسالة ماجستير , الجامعة المستنصرية , العراق).

التميمي , إيلاف مطلك حميد. (2016). تأثير إدارة الموهبة في تحقيق الريادة الاستراتيجية -دراسة تطبيقية في الشركة العامة للصناعات الجلدية. (رسالة ماجستير , الجامعة المستنصرية , العراق).

التميمي, رأفت عواد موسى. (2016). التوجه الريادي ونظام المعلومات التسويقي ودورهما في تحقيق التمايز بأداء الاعمال- دراسة تحليلية في مصرفي الرشيد والرافدين. مجلة القادسية للعلوم الادارية والاقتصادية, 18(2).

حسين, عادل عباس عبد. (2015). تأثير الريادة الاستراتيجية في تحقيق المكانة الاستراتيجية للمنظمة عن طريق الارتجال التنظيمي دراسة تحليلية لاراء عينة من العاملين في المصارف الخاصة في محافظات الفرات الاوسط.(اطروحة دكتوراه , جامعة كربلاء , العراق).

الحلاوي , علي حسين عليوي. (2017). دور القيادة الروحية في تحقيق الريادة الاجتماعية عن طريق الحد من عقبات التغيير- دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في العتبة الحسينية المقدسة. (اطروحة دكتوراه , جامعة كربلاء, العراق).

داود, فضيلة سلمان و علي, اسرار عبد الزهرة. (2017). الأداء الريادي للمنظمة على وفق الادارة الخضراء للموارد البشرية (بحث ميداني في شركة الحفر العراقية). مجلة العلوم الاقتصادية والادارية, 100(23).

داود, فضيلة سلمان. (2016). الاداء الريادي على وفق الذكاء التنافسي والاستراتيجي-بحث استطلاعي في عينة من المصارف الاهلية. مجلة العلوم الاقتصادية والادارية, 22(90).

السوداني, علي موات صيهود. (2017). دور التوجه الريادي في تحسين أداء مصرف الخليج التجاري بحث تطبيقي. مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية, 9(20).

الشمري, صادق راشد. (2015). دور ابعاد الريادة الاستراتيجية في تحسين الاداء المصرفي المتميز-دراسة تحليلية في عينة مختارة من المصارف العراقية الخاصة. مجلة العلوم الاقتصادية والادارية,21(83).

العابدي, علي رزاق والصائغ, محمد جبار والذبحاوي, دجلة جاسم محمد. (2018). تأثير اليقظة الذهنية التنظيمية في الاداء الريادي دراسة استطلاعية لاراء التدريسين في معهدي الكوفة والنجف-جامعة الفرات الاوسط التقنية.

العدواني, عبد الستار محمد علي و محمد, أثمار عبد الرزاق. (2012). حاضنات الاعمال: مدخل المنظمات للتحول نحو الاداء الريادي دراسة لاراء عدد من العاملين في منظمات هيئة التعليم التقني في الموصل. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية, 18(69).

العوادي, هيثم فاخر حسين. (2018). التسويق الحسي ودوره في تحقيق التوجه الريادي للمنظمات-دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى الكفيل التخصصي. (رسالة ماجستير , جامعة كربلاء , العراق).

غنام , محمود رضوان محمود. (2017). أثر الخصائص الريادية لدى الإدارة العليا في تبني التوجهات الإستراتيجية في شركات صناعة الأغذية العاملة بقطاع غزة. (رسالة ماجستير , جامعة الأزهر- غزة , فلسطين).

فاخر, رويده طارق. (2013). أثر تبني عمليات التسويق الريادي في تحقيق مقدرات الإبداع الستراتيجي (دراسة استطلاعية تحليلية مقارنة لاراء عينة من المديرين العاملين في شركتي الاتصالات آسيا سيل وزين العراق). (رسالة ماجستير , جامعة كربلاء , العراق).

الكرعاوي, محمد ثابت فرعون. (2015). إستراتيجية ريادية الإعمال لتبني إنموذج المنظمات الذكية عن طريق بناء قدرات الموارد البشرية دراسة ميدانية في شركات الاتصالات المتنقلة في العراق (زين العراق – أسا سيل – كورك). (اطروحة دكتوراه , جامعة كربلاء , العراق).

كشكول, قاسم عبد علاج. (2014). حقوق الإنسان وانعكاساتها في الريادة الإستراتيجية والأداء العالي للمنظمات (دراسة استطلاعية للآراء عدد من مدراء شركات ومعامل السمنت العراقية). (اطروحة دكتوراه , جامعة كربلاء , العراق).

المختار, جمال عبد الله مخلف. (2018). ابعاد التوجه الريادي في بناء راس المال البشري-دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الادارية في مؤسسات الجامعة التقنية الشمالية في نينوى. مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية, 1(41).

النجار, حسين عبد الأمير. (2012). اثر تبني المواصفة الدوليــة ISO 26000 على تحقيق التوجه الريادي (دراسة استطلاعية مقارنة بين شركتي زين العراق وآسيا سيل للاتصالات). (رسالة ماجستير , جامعة كربلاء , العراق).

Ahmad, S. (2015). Green human resource management: Policies and practices. business & management journal, 2(1).‏

Ali, H., Islam, U., Scholar, M. S., & Parveen, S.( 2017). Impact of Green Human Resource Management Practices on Job Seekers’ Attraction.‏ Journal of Resources Development and Management, 38(1).

Amrutha, V. N., & Geetha, S. N. (2019). A systematic review on green human resource management: Implications for social sustainability. Journal of Cleaner Production, 1(1).

‏Bangwal, D., & Tiwari, P. (2015). Green HRM–A way to greening the environment. IOSR Journal of Business and Management, 17(12).

Bastrykina, O. (2018). Critical Research On Sustainability In HRM. (Master Thesis, University GENT, Netherlands).

Bombiak, E., & Marciniuk-Kluska, A. (2018). Green human resource management as a tool for the sustainable development of enterprises: Polish young company experience. Journal Sustainability, 10(6).

Chanderjeet (2017). Concept of Green HRM in Banking Industry. International Journal of Advance Research in Computer Science and Management Studies, 5(7).‏

Das, S. C., & Singh , R ,K . (2016). Green HRM and Organizational Sustainability: An Empirical Review. Kegels Journal of Social Science, 8 (1&2).‏

Echols, A. E., & Neck, C. P. (1998). The impact of behaviors and structure on corporate entrepreneurial success. Journal of managerial psychology, 13(1/2).‏

Fayyazi, M., Shahbazmoradi, S., Afshar, Z., & Shahbazmoradi, M.R. (2015). Investigating the barriers of the green human resource management implementation in oil industry. Journal Management science letters, 5(1).‏

Gholami, H., Rezaei, G., Saman, M. Z. M., Sharif, S., & Zakuan, N. (2016). State-of-the-art Green HRM System: Sustainability in the sports center in Malaysia using a multi-methods approach and opportunities for future research. Journal of Cleaner Production, 124(1).‏

Halawi, A & Zaraket, W,.(2018). Impact of Green Human Resource Management on Employee Behavior, Journal of Applied Business Research, 1(1).

Hallak, R., Assaker, G., & O’Connor, P. (2014). Are family and nonfamily tourism businesses different? An examination of the entrepreneurial self-efficacy–entrepreneurial performance relationship. Journal of Hospitality & Tourism Research, 38(3).‏

Hosain, M. S., & Rahman, M. S. (2016). Green human resource management: A theoretical overview. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 18(6).‏

Jaaron, A. A, & Masri, H. A.. (2017). Assessing green human resources management practices in Palestinian manufacturing context: An empirical study. Journal of cleaner production, 143(1).

Jabbar, M. H., & Abid, M. (2015). A Study of Green HR Practices and Its Impact on Environmental Performance: A Review. MAGNT Journal, 3(8).

Jilcha, K., & Kitaw, D. (2017). Industrial occupational safety and health innovation for sustainable development. Engineering science and technology, an international journal, 20(1).‏

Mashala, Y. L. (2018). Green Human Resource Management and Environmental Sustainability in Tanzania: A Review and Research Agenda.‏ International Journal of Academic Multidisciplinary Research (IJAMR), 2(12).

Masri, H. A. (2016). Assessing Green Human Resources Management Practices in West Bank: An Exploratory Study. (Master Thesis, An-Najah National University, Nablus, Palestine).‏

Mousa, S. K., & Othman, M. (2019). The impact of green human resource management practices on sustainable performance in healthcare organisations: A conceptual framework. Journal of Cleaner Production, 243(1).

Mtembu, V. (2019). Does having knowledge of green human resource management practices influence its implementation within organizations?. Problems and Perspectives in Management, 17(2).

Nikolopoulou, K. & Raycheva, K. (2019). Sustainable Competitive Advantage through Green Human Resource Management. (Master Thesis, Aalborg University, Denmark).

Opatha, H. H. D. N. P. (2013). Green Human Resource Management: A Simplified Introduction. Conference Paper Proceedings of the HR Dialogue , Faculty of Management Studies and Commerce University of Sri Jayewardenepura, Sri Lanka,1(1).

Opatha, H. H. D. N. P., & Hewapathirana, R. A. (2019) .Defining Green and Green Human Resource Management: A Conceptual Study.‏ International Journal of Arts and Commerce, 8(5).

Opatha, H. H. P., & Arulrajah, A. A. (2014). Green human resource management: Simplified general reflections. Journal International Business Research, 7(8).

Peerzadah, S. A., Mufti, S., & Nazir, N. (2018). Green Human Resource Management: A Review. International Journal of Enhanced Research in Management & Computer Applications, 7 (3).

Prasad, R. S. (2013). Green HRM-partner in sustainable competitive growth. Journal of Management Sciences and Technology, 1(1).‏

Rahimian, M. (2014). Paradoxes in green human resource management: Evidence from the Italian context. ‏(Master Thesis, University POLITECNICO DI MILANO, Italia).

Ren, S., Tang, G., & Jackson, S. E. (2018). Green human resource management research in emergence: A review and future directions. Asia Pacific Journal of Management, 35(3).‏

Sakwa, S. M. (2018). Factors Affecting Implementation of Green Human Resource Practices In The Civil Service In Kenya. (Master Thesis, University Of Nairobi, Kenya).‏

Sarode, A. P., & Patil, J. (2018) Green Human Resource Management: Role of HR Managers To Achieve Sustainability. International Journal of Creative Research Thoughts (IJCRT),6 (1).

Shaban, S. (2019). Reviewing the Concept of Green HRM (GHRM) and Its Application Practices (Green Staffing) with Suggested Research Agenda: A Review from Literature Background and Testing Construction Perspective. Journal International Business Research, 12(5).

Shah, M. (2019). Green human resource management: Development of a valid measurement scale. Journal Business Strategy and the Environment, 28(5).‏

Shahriari, B., Hassanpoor, A., Navehebrahim, A., & Jafarinia, S. (2019). A systematic review of Green Human Resource1 Management. environmental protection, EVERGREEN Joint Journal of Novel Carbon Resource Sciences & Green Asia Strategy, 06 (2).

Siyambalapitiya, J., Xu, Z., & Xiaobing, L. (2018). Green human resource management: A proposed model in the context of Sri Lanka’s tourism industry. Journal of Cleaner Production, 201(1).

Stojanoska, A. (2016). Green human resource management: The case of gorenje group. (master thesis, University Ljubljani, Republic of Slovenia).‏

Yong, J. Y., Yusliza, M. Y., Ramayah, T., & Fawehinmi, O. (2019). Nexus between green intellectual capital and green human resource management. Journal of cleaner production, 215(1).

Zaid, A. A., Jaaron, A. A., & Bon, A. T. (2018). The impact of green human resource management and green supply chain management practices on sustainable performance: An empirical study. Journal of Cleaner Production, 204(1).‏