دور خرائط المعرفة في دعم إدارة الموهبة: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مشفى الكفيل(ع) التخصصي والحجة (عج) الخيري

فيصل علوان الطائي; فرقان هادي العبادي

المؤلفون

فيصل علوان الطائي كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء
فرقان هادي العبادي كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء

الكلمات المفتاحية:

خرائط المعرفة، إدارة الموهبة

الملخص

سعى البحث إلى معرفة الدور الذي تؤديه خرائط المعرفة بأبعادها (علامات المعرفة الفردية، اختيار موضوع المجال، وتحليل مجتمع المجال بعمق) حسب مقياس (Liu & et al., 2009) في إدارة الموهبة وابعادها(استقطاب، تطوير، إدارة الأداء، استبقاء) حسب مقياس(Osinga, 2009) عن طريق فحص عينة من العاملين في المشفيات المبحوثة اذ وزيعت استبانة على عينة من (225) فردا يمثلون العاملين في الاختصاصات الطبية والتمريضية والادارية، استُعملت معامل الارتباط البسيط لقياس علاقة الارتباط بين المتغيرات، واختبار(t) لمعرفة معنوية علاقة الارتباط البسيط، و نمذجة المعادلة الهيكلية لاختبار فرضية التأثير المباشر الرئيسة والفرضيات الفرعية المنبثقة عنها، و الاستعانة بالبرامج الإحصائية المتطورة مثل ((SPSS V.24 و Amos V. 23))، و توصل الباحث إلى عدد من الاستنتاجات أهمها (وجود علاقة ارتباط قوية موجبة بين خرائط المعرفة بأبعادها و إدارة الموهبة) واهم التوصيات (ضرورة الاهتمام بخرائط المعرفة لدورها في دعم إدارة الموهبة عن طريق انشاء وحدة خاصة بخرائط المعرفة في قسم إدارة الموارد البشرية في المشفيات عينة البحث).

المراجع

احمد ، بشرى حسين علي ، 2017، اثر استراتيجيات البحث والتطوير في السمعة التنظيمية : اختبار الدور الوسيط لخريطة المعرفة ، رسالة ماجستير ، جامعة الشرق الأوسط .

الاسدي ، نورس علي ، 2014, دور إدارة الموهبة ونظم المعلومات الاستراتيجية في الأداء المتميز ،رسالة ماجستير ، جامعة كربلاء , كلية الإدارة والاقتصاد.

الجميلي، مروان خلف ، 2013، إدارة الموهبة وانعكاسها في تعزيز متطلبات بناء المنظمة المتعلمة ، رسالة ماجستير ، كلية الإدارة والاقتصاد ، جامعة تكريت.

صيام , عزيزة عبد الرحمن ,(2013) واقع تطبيق نظام ادارة المواهب البشرية من وجهة نظر الادارة العليا والوسطى دراسة حالة الجامعة الاسلامية في غزة , رسالة ماجستير

عباس , سامي احمد ,عطا , خالدية مصطفى ,بريسم , مها عارف ,(2017)ادارة الموهبة وتأثيرها في دعم القرارات الاستراتيجية للمنظمة , بحث منشور , مجلة كلية المأمون الجامعة ,العدد التاسع والعشرون .

عبيدات ، ذوقان ، 2008 ، استراتيجيات التدريس الإبداعي، ط1، دار الصفاء ، عمان ، الأردن.

العنزي، سعد علي و الدليمي ،عماد علي ، 2016،دور إدارة الموهبة القيادية في عملية التغيير التنظيمي، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ، العدد (48).

الكبيسي، صلاح الدين،2005، إدارة المعرفة ، المنظمة العربية للتنمية الادارية ،جامعة الدول العربية.

المرشدي , ستار كاظم ,(2013) تعزيز القدرات الإبداعية في ظل ممارسات إدارة الموهبة دراسة تحليلية لأراء عينة من أعضاء الهيئات التدريسية في بعض كليات جامعة القادسـية , رسالة ماجستير , العراق.

المرشدي ، رياض حسين ،(2019) ، دور تنوع الموارد البشرية في تحقيق ابعاد منظمات الأداء العالي بوساطة إدارة الموهبة، رسالة ماجستير ، جامعة كربلاء ، كلية الإدارة والاقتصاد.

الهنداوي ، ياسر فتحي (2007) " منهجية النمذجة بالمعادلة البنائية وتطبيقاتها في بحوث الإدارة التعليمية " مجلة التربية والتنمية، السنة 51 ، العدد 04

AbdEllatif, Mahmoud&Farhan, Marwa Salah&Shehata, Naglaa Saeed,2017, Overcoming business process reengineering obstacles using ontology-based knowledge map methodology, Future Computing and Informatics Journal,3(1).

Armstrong, M.,(2009), ((Strategic Humen Resource Management A guide Xoaction)), 4th edition, Koganpage, Great Britain, Cambridge University Press.

Berg, C. and Popescu, I. (2005) ‘An experience in knowledge mapping’, Journal of knowledge management. Emerald Group Publishing Limited, 9(2), .

Bhatnagar, Jyolsna,2007 ((Talent Management strategy of employee engagement in Indian IIES employees : key to retention)) Employee Relations vol.29, No.6.

Bladen, Amy ,m ,(2010) , ” Talent management “ , journal of leadership excellence”, vol (18), No (6).

Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 19(4),

Driessen, S., Huijsen, W.-O. and Grootveld, M. (2007) ‘A framework for evaluating knowledge-mapping tools’, Journal of knowledge Management. Emerald Group Publishing Limited, 11(2),

Faria Rabbi, Nouman Ahad, Tahira Kousar and Tanzila Ali(2015) ,Talent management as a source of competitive advantage , Journal of Asian Business Strategy, vol. 5, issue 9

Hanewald, R. and Ifenthaler, D. (2014) ‘Digital knowledge mapping in educational contexts’, in Digital Knowledge Maps in Education. Springer.

Jafari, M. et al. (2009) ‘A Framework for the selection of knowledge mapping techniques’, Journal of Knowledge Management Practice, 10(1).

Kamar . H & Raghavendran . S (2013) " Not by money alone : the emotional wallet and talent management " Journal of Business Strategy . VOL. 34 NO.

Kim, S., Suh, E. and Hwang, H. (2003) ‘Building the knowledge map: an industrial case study’, Journal of knowledge management. MCB UP Ltd, 7(2).

Lee, J. and Fink, D. (2013) ‘Knowledge mapping: encouragements and impediments to adoption’, Journal of Knowledge Management. Emerald Group Publishing Limited,

Lewis, R.E. and Heckman, R.J. (2006) ‘Talent management: a critical review’, Human Resource Management Review, Vol. 16,

Li, M. et al. (2020) ‘Knowledge map construction for question and answer archives’, Expert Systems with Applications. Elsevier.

Lin, F. and Hsueh, C. (2006) ‘Knowledge map creation and maintenance for virtual communities of practice’, Information processing & management. Elsevier, 42(2),

Liu, L., Li, J. and Lv, C. (2009) ‘A method for enterprise knowledge map construction based on social classification’, Systems Research and Behavioral Science: The Official Journal of the International Federation for Systems Research. Wiley Online Library, 26(2).

Mansingh, G., Osei-Bryson, K.-M. and Reichgelt, H. (2009) ‘Building ontology-based knowledge maps to assist knowledge process outsourcing decisions’, Knowledge Management Research & Practice. Taylor & Francis, 7(1).

Pei, X. and Wang, C. (2009) ‘A study on the construction of knowledge map in matrix organizations’, in 2009 International Conference on Management and Service Science.

Phillips, Deborah. R.& Roper, Kathy. O, (2009), "A framework for talent management in real estate, Journal of Corporate Real Estate Vol. 11 ,No. 1.

Prathigadapa Sireesha, Leela Krishna Ganapavarapu (2014 ),Talent Management: A Critical Review , IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM),Volume 16, Issue 9.Ver.

Ready, D. A.& Conger, J.A., (2007), "Make your company A Talent factory", Harvard Business Review, 85/6.

Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2009). " Research methods for business students " 5th ed , Pearson Education Limited : Prentice Hall , England

Sheehan, Maura, (2012), "Developing Managerial Talent: Exploring the like between management talent & perceived performance in multinational corporation MNCS", Emerald Group publishing limited European , Journal of training & Developing, Vol.36, No.1.

Sphr, Wayne Mandy,2010 ((Human Resource Management)), 12th ed., Prentic-Hall, New York .

Swapna, R & Raja, K, (2012), “business transformation management- the role of talent management with special reference to service sectors”, journal of advances in management, Vol. (10) No. (6).

Tansley, C. (2011). What do we mean by the term “talent” in talent management? Industrial and Commercial Training, 43(5),

Tarique, ibraiz, & Schuler, Randall, (2009), “Global talent management literature review “journal of world business, Vol. (46) No. (2)

Yun, G. C. (2008) ‘The utility of knowledge mapping as an approach to improving corporate and project performance: A case study of a large South Korean consulting firm’. University of Salford, UK.