اثر الثقافة التنظيمية في الانتماء التنظيمي - دراسة استطلاعية لأراء عينة من موظفي كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة القادسية
الكلمات المفتاحية:
الثقافة التنظيمية، الانتماء التنظيميالملخص
يهدف البحث الى التعرف على اثر الثقافة والتنظيمية في الانتماء التنظيمي منطلقاً من فرضية مفادها " يوجد تأثير ذو دلالة معنوية للثقافة التنظيمية في الانتماء التنظيمي إذ تم اختيار كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة القادسية مجتمع للدراسة ومن ثم وزعت (95) استمارة استبيان شكلت بنسبة [ %69 ] من مجتمع الدراسة على الموظفين في الكلية وتضمنت استمارة الاستبيان جزئين الجزء الأول للثقافة التنظيمية في حين خصص الجزء الاول للثقافة التنظيمي في حين خصص الجزء الاخر للأنتماء التنظيمي ؛ وباستخدام مجموعة من الوسائل الإحصائية؛ كالمتوسط الحسابي ومعامل الارتباط واختبار F واختبار t ثم التحقق من صحة الفرضية التي انطلق منها البحث وقد تم صياغة مجموعة من التوصيات التي تنسجم مع نتائج البحث.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2010 كلية الادارة والاقتصاد- جامعة كربلاء
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر لأوراقهم دون قيود.
