The dynamic capabilities as a mediating variable in the relationship between enlightened leadership and organizational change: An exploratory study at the General Company for Iraq
DOI:
https://doi.org/10.71207/ijas.v21i85.4332Keywords:
Enlightened Leadership, Organizational Change, Dynamic Capabilities, General Company for Iraqi PortsAbstract
The current study aims to examine the impact of enlightened leadership on organizational change in the General Company for Ports of Iraq, with a focus on the role of dynamic capabilities as a mediating variable in the relationship between the independent and dependent variables. The study population consists of employees working at the company’s headquarters, and the random sample included 300 employees. Questionnaires were distributed, with a return of approximately 277 completed forms, whose data were analyzed using SPSS and AMOS software. The results showed a positive correlation between enlightened leadership and organizational change, reflecting the impact of enlightened leadership in driving change within the company, achieving organizational goals, and improving organizational structure and culture. The study recommended supporting the enlightened leadership model in all company departments and enhancing dynamic capabilities by developing sensing systems and organizational resources. Dynamic capabilities should be integrated with leadership strategies, and a sustainable learning environment should be fostered to support leadership skills and strategic thinking towards digital transformation. Additionally, improving standardized work methods and increasing internal communication are crucial to reduce discrepancies between departments.
Downloads
References
1- أمانة، أحمد عبدالله، محسن، أمجد حميد إسماعيل، وتقي، ليث ضياء. (2021( تأثير القدرات الديناميكية في تحقيق النجاح الاستراتيجي: بحث وصفي تحليلي لآراء عينة من العاملين في بعض كليات جامعة كربلاء. مجلة الإدارة والاقتصاد، المجلد 10، العدد 40، الصفحات 1–16.
2- البشير،بثينة الرشيد محمد (2023). التغيير التنظيمي وأثره في رضا العاملين. المجلة العربية للعلوم الإنسانية والاجتماعية، 2(19).
3- البطل ، فاروق محمد علي و سهام. (2025). دور الهوية التنظيمية في دعم العلاقة بين القيادة المستنيرة والأنومية التنظيمية. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية، 39(2)، 997-1052.
4- بهولي، رقية. (2022) التغيير التنظيمي وعلاقته بالثقافة التنظيمية بالمؤسسة الجزائرية. أطروحة دكتوراه في علم الاجتماع – تنمية وتسيير الموارد البشرية، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة العربي بن مهيدي، أم البواقي، الجزائر.
5- الحروب، روان يوسف علي. (2019) العلاقة بين القدرات الديناميكية، المرونة الاستراتيجية وانعكاسها على فاعلية اتخاذ القرار: بحث ميداني في وزارة الصحة ،أطروحة دكتوراه، جامعة بغداد، كلية الإدارة والاقتصاد، العراق.
6- الحروب، روان يوسف علي. (2021( القدرات الديناميكية وعلاقتها بالتميز التنظيمي في الجامعات الأردنية الخاصة في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس ،رسالة ماجستير، جامعة الشرق الأوسط، كلية العلوم التربوية، الأردن.
7- حمادو، عبد الله. (2023). أثر التغيير التنظيمي على تحسين جودة الخدمات الصحية: دراسة حالة عينة من المؤسسات الصحية الجزائرية ،أطروحة دكتوراه، جامعة قاصدي مرباح ورقلة.
8- الحيالي، إبراهيم خليل إبراهيم محمد. (2024). أبعاد القيادة المستنيرة ودورها في معالجة الشيخوخة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في المديرية العامة لتربية نينوى. مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية، 14(4).
9- دحية، مراد، سمير، وبن سايح، محمد. (2025). دور التحول الرقمي في تعزيز التغيير التنظيمي بالمؤسسات الرياضية: دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. علوم أداء الرياضة، 6(2)، 157-174.
10- الشهراني، فيصل سعد ثبيت. (2024). أثر القدرات الديناميكية في إدارة المخاطر على الشركات اللوجستية: دراسة تطبيقية على شركة بلس للخدمات اللوجستية. Arab Journal for Scientific Publishing، 71، 658.
11- صالح ،وعد زكي والمعاضيد ،معن وعدالله. (2025) القدرات الديناميكية وتأثيرها في تعزيز استراتيجيات الابتكار المفتوح: دراسة استطلاعية لعينة من القيادات في الشركات الدوائية الخاصة العراقية. مجلة كلية بغداد للعلوم، جامعة بغداد، العدد 79.
12- عبد الرحمن، زهراء فارس يونس، و يحيى، رغد محمد. (2025). وصف وتشخيص أبعاد القيادة المستنيرة على مستوى الكليات الإنسانية والعلمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من تدريسيي جامعة الموصل. مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، 21(69)، الجزء 1، 30–45
13- عبد العاطي، سمية. (2025). تطوير الأداء الإداري للقيادات الأكاديمية بجامعة سوهاج في ضوء أبعاد القيادة المستنيرة. المجلة التربوية لكلية التربية بسوهاج، 131(131)، 337-418.
14- عبدالله، ده رون فريدون.(2019)سلوكيات القيادة المستنيرة ودورها في الإدارة الفعالة للأزمات التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في رئاسة جامعة السليمانية، المجلة العلمية لجامعة جيهان–السليمانية، المجلد 3،العدد 1.
15- عبدالهادي ،جمال محمد. (2021). أثر القدرات الدينامية على تحسين الأداء المؤسسي: دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية. المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، 51(1)، 83-142.
16- عريقات، أحمد، جرادات، ناصر، والمعاني، أحمد. (2013) إدارة التغيير والتطوير. عمان، الأردن: إثراء للنشر والتوزيع.
17- الطائي،علي حسون و ناجي ،مصطفى ناطق. (2015). دور التغيير التنظيمي في تحقيق النجاح الاستراتيجي: بحث ميداني في مركز البحث والتطوير النفطي-وزارة النفط. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، 21(82)، 46-46.
18- عليوي، هديل قاسم، سعدون، علي، وكاظم، حسين علي. (2023). تأثير سلوكيات القيادة المستنيرة في التنمية المستدامة: دراسة استطلاعية في الشركة العامة للمنتوجات الغذائية – بغداد. مجلة العراق للعلوم الاقتصادية، 80، 1021
19- عيد، سماح فرج محمد. (2024) أثر القيادة الرقمية على إدارة التغيير التنظيمي: دراسة ميدانية على مصلحة الجمارك المصرية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية، المجلد 15، العدد 4، الصفحات 1181-1211.
20- فتاح، نوفل أحمد. (2024). دور القيادة المستنيرة في إدارة التغيير التنظيمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية توزيع كهرباء مركز نينوى. مجلة المثنى للعلوم الإدارية والاقتصادية، 14،1.
21- كشكوشة ، نجوى متولي حسن. (2022). أثر القيادة المستنيرة في دعم الهوية التنظيمية بالتطبيق على العاملين بالشركة القابضة للتأمين. المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، 52(1).
22- مجباس، حيدر عبد المحسن، وعباس، نهضة علي. (2025). دور مرونة تكنولوجيا المعلومات في تعزيز القدرات الديناميكية: دراسة استطلاعية. مجلة الإدارة والاقتصاد (JAE)، 50(147)، 1–15.
23- ملحم، أسماء سعدي محمد. (2022). دور إدارة الموارد البشرية في التغيير التنظيمي: دراسة على البنوك العاملة في الضفة الغربية. (رسالة ماجستير، جامعة الخليل.
24- منصور، أسماء. (2024). مساهمة القيادة في إدارة التغيير التنظيمي في المؤسسة الجزائرية: دراسة حالة المؤسسة البسكرية للإسمنت – جمورة – بسكرة ،أطروحة دكتوراه، جامعة الجزائر 03، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، الجزائر
25- المولى طه، هالة فزع داغر (2025). القيادة المستنيرة ودورها في التمكين النفسي للعاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في رئاسة جامعة الموصل. مجلة اقتصاديات الأعمال للبحوث التطبيقية، 71، الجزء 2، 964–989.
26- الخروصي ,يوسف خميس و الخروصي ، عيسى خميس و الخروصي ، زيد خميس و الخروصي ، وسلطان خميس. (2023). أثر التغيير التنظيمي على تحسين الأداء الإداري في وزارة الإسكان والتخطيط العمراني بسلطنة عمان. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 7(8)، 32-48.
27- Al-Mutairi, H., & Al-Otaibi, B. (2023). Organizational Structure and Change Management: Balancing Flexibility and Efficiency. Journal of Management Studies, 15(2), 110-125.
28- Andacao, A. A. (2017). Enlightened leadership of school administrators and organizational Commitment of state college employees. International Journal of Social Sciences ,Vol (19), Assn. 2244-1514..
29- Banks, G. C., Engemann, K. N., Williams, C. E., Gooty, J., McCauley, K. D., & Medaugh, M. R. (2017). A meta-analytic review and future research agenda of charisma in leadership. The Leadership Quarterly, 28(4), 508–529.
30- Barreto, I. (2010). Dynamic capabilities: A review of past research and an agenda for the future. Journal of Management, 36(1), 256-280.
31- Borges, R., & Quintas, C. A. (2020). Understanding the individual's reactions to the organizational change: a multidimensional approach. Journal of Organizational Change Management, 33(5), 667-681.
32- Bornay-Barrachina, M., López-Cabrales, Á., & Salas-Vallina, A. (2023). Sensing, seizing, and reconfiguring dynamic capabilities in innovative firms: Why does strategic leadership make a difference? BRQ Business Research Quarterly, 28(1), 399–420.
33- Burnes, B. (2020). Managing change (7th ed.). Pearson Education Limited.
34- Chaudhuri, R., Chatterjee, S., & Vrontis, D. (2024). The role of dynamic capabilities in improving competitiveness and internationalization performance of organizations. Competitiveness Review. Advance online publication.
35- Chukwuemeka, Ofoegbu Wilson, & Onuoha, B. C. (2018). Dynamic capabilities and competitive advantage of fast foods restaurants. International Journal of Management Science and Business Administration, 4(3), 7-14.
36- Crawford, L., Aitken, A., Hassner-Nahmias, A., (2014), Project Management and Organizational Change, Project Management Institute, Inc., Newtown Square, PA.
37- Devos, G., Van den Broeck, H., & Bouckenooghe, D. (2009). Organizational Change Questionnaire–Climate of Change, Processes, and Readiness: Development of a New Instrument. The Journal of Psychology, 143(6), 559–599.
38- Eisenhardt, K. M., & Martin, J. A. (2000). Dynamic capabilities: What are they? Strategic Management Journal, 21(10-11), 1105–1121.
39- Eisenhardt, K., & Martin, J. (2017). Dynamic capabilities: What are they? Strategic Management Journal, 21, 1105–1121.
40- Eva, N., Robin, M., Sendjaya, S., van Dierendonck, D., & Liden, R. C. (2019). Servant leadership: A systematic review and call for future research. The Leadership Quarterly, 30(1), p.117.
41- García-Valenzuela, A., Sánchez-Medina, J. A., & Ramírez-Bautista, J. (2023). Dynamic capabilities and organizational resilience: A systematic review. Management & Marketing: Challenges for the Knowledge Society, 18(4), 496–514
42- García-Valenzuela, V. M., Jacobo-Hernández, C. A., & Flores-López, J. G. (2023). Dynamic capabilities and their effect on organizational resilience in small and medium-sized commercial enterprises. Management & Marketing, 18(4), 496–514
43- Griffin, R. W., Phillips, J. M., & Gully, S. M. (2020). Organizational behavior: Managing people and organizations. CENGAGE learning.
44- Helfat, C. E., Finkelstein, S., Mitchell, W., Peteraf, M. A., Singh, H., Teece, D. J., & Winter, S. G. (2007). Dynamic capabilities: Understanding strategic change in organizations. London: Blackwell.
45- Helfat, C. E., Finkelstein, S., Mitchell, W., Peteraf, M. A., Singh, H., Teece, D. J., & Winter, S. G. (2007). Dynamic capabilities: Understanding strategic change in organizations. Blackwell Publishing.
46- Kantabutra, S., & Avery, G. C. (2011). The power of vision: Statements that resonate. Journal of Business Strategy, 32(1), 37-45.
47- Kotter, J. P. (2012). Leading Change. Harvard Business Review Press.
48- Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30, 607–610
49- Mahdi, D. R., & Mohammed, A. J. (2024). The effect of enlightened leadership practices on organizational sustainability: An Analytical research in the colleges of the University of Baghdad. Journal of Economics and Administrative Sciences, 30(142), 234-249.
50- May, Kieran MacInerney, Dipl.-Kfm. (2011). The value of dynamic capabilities for strategic management (Master’s Thesis, University of Köln).
51- Mays, K. M. (2008). Enlightening leadership: A phenomenology. University of Montana.
52- Men, L. R. (2014). Strategic Internal Communication: Transformational Leadership, Communication Channels, and Employee Satisfaction. Management Communication Quarterly, 28(2), 264-284.
53- Millick, C. A. (2009). Values-based leadership and happiness: Enlightened leadership improves the return on people. The Journal of Values-Based Leadership, 2(2), 5.
54- Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2008). Organizational behavior managing people and organizations. Dreamtech Press.
55- Murphy, G. P. (2020). Enlightened leadership in a changing, troubled world. Servant-leadership and forgiveness: How leaders help heal the heart of the world, 107-135.
56- Nguyen, T., Smith, J., & Lee, K. (2024). Artificial Intelligence and Big Data Analytics in Enhancing Organizational Decision-Making. International Journal of Information Management, 54, 40-52.
57- Northouse, P. G. (2021). Leadership: Theory and Practice (8th ed.). Sage Publications.
58- Pavlou, Paul A., and El Sawy, Omar A. (2011),"Understanding the Elusive Black Box of Dynamic Capabilities", Decision Sciences Journal, Vol. 42, No. 1, pp. 2 39-273.
59- Prange, C., & Verdier, S. (2011). Dynamic capabilities, internationalization processes and performance. Journal of World Business, 46(1), 126-133.
60- Prange, C., & Verdier, S. (2011). Dynamic capabilities, internationalization processes and performance. Journal of World Business, 46(2), 126-133.
61- Ridoini, N., Benabdelhadi, A., Biouaraine, H., & Belamri, M. (2024). The role of human resources in digital transformation and organizational change management. International Journal of Economic Studies and Management, 4(5), 1269–1293.
62- Saksvik, P. Ø., Tvedt, S. D., Nytr⊘, K., Andersen, G. R., Andersen, T. K., Buvik, M. P., & Torvatn, H. (2007). Developing criteria for healthy organizational change. Work & Stress, 21(3), 243-263.
63- Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
64- Sharma, B., Rani, M., Simran, & Kaur, R. (2024). The Impact of Change Management Practices on Employee Resistance and Acceptance: A Case Study in a Multinational Company. Journal of Informatics Education and Research, 4(2): 118.
65- Sharma, S. (1995). Towards enlightened leadership: A framework of leadership & management. Evolving performing organisations through people: A global agenda, 209-214.
66- Soparnot . R (2011)" The Concept of Organizational Change Capacity " Journal of Organizational Change Management , Vol. 24 No. 5, pp. 640-661
67- Teece, D. J. (2014). The foundations of enterprise performance: Dynamic and ordinary capabilities in an (economic) theory of firms. Academy of Management Perspectives, 28(4), 328–352.
68- Teece, D. J., Pisano, G., & Shuen, A. (1997). Dynamic capabilities and strategic management. Strategic Management Journal, 18(7), 509-533.
69- van Dam, K. (2018). Feelings about change: The role of emotions and emotion regulation for employee adaptation to organizational change. In M. Vakola, & P. Petrou (Eds.), Organizational Change: Psychological effects and strategies for coping (1 ed., pp. 66-77). Routledge.
70- Vu, H. M. (2020). A review of dynamic capabilities, innovation capabilities, entrepreneurial capabilities and their consequences. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 485-494.
71- Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89–126.
72- Wheeler, B. (2002). NeBIC: A dynamic capabilities theory for assessing net-enablement. Information Systems Research, 13(2), 125–146.
73- Young . M (2009)" A Meta Model of Change " Journal of Organizational Change Management Vol. 22 No. 5, pp. 524-548
74- Zahra, S. A., Sapienza, H. J., & Davidsson, P. (2006). Entrepreneurship and dynamic capabilities: A review, model and research agenda. Journal of Management Studies, 43(4), 917-955.
75- Zhou, K. Z., Yim, C. K., & Tse, D. K. (2017). The effects of strategic orientations on technology- and market-based breakthrough innovations. Journal of Marketing, 71(2), 42–60.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Zaid Sadiq Majed
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors retain the copyright of their papers without restrictions.
