The Role of Authentic Leadership in Improving the Quality of Work Life
DOI:
https://doi.org/10.71207/ijas.v21i85.4376Keywords:
Authentic leadership, quality of work life, self-awareness, relational transparency, academic work environment, organizational loyalty.Abstract
This study aims to analyze the impact of authentic leadership dimensions (self-awareness, relational transparency, balanced processing, ethical perspective) on the quality of work life (working conditions, life balance, professional growth, reward system, participation) among employees at the College of Administration and Economics - Sumer University, in light of increasing organizational pressures and the declining effectiveness of traditional leadership styles. The study adopted the descriptive analytical approach, using a questionnaire prepared based on approved standards, and distributed to a sample of (80) employees. The data were analyzed using appropriate statistical methods via SPSS v.26, including averages, standard deviations, and regression analysis. The results showed a statistically significant impact for each dimension of authentic leadership on the quality of work life, confirming the effective role of this leadership style in enhancing the university work environment. The study recommends adopting authentic leadership as a strategic approach to improving the quality of work life and raising the efficiency of institutional performance.
Downloads
References
1. أحمد، رزكار هما رشيد، وأمين، يوسف عبيد. (2022). القيادة الأصيلة ودورها في تعزيز مخرجات العمل الموقفية: دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي جامعة السليمانية التقنية. مجلة جامعة التنمية البشرية، 8(3)، 26–36.
2. إسماعيل ه. خ., & سعيد ه. ح. (2023). دور القيادة الأصيلة في تحقيق الازدهار التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء المديرين في منظمات قطاع الاسكان / اقليم كوردستان العراق. مجلة ميتاني للعلوم الإنسانية، 4(1)، 848–860.
3. الأمين، أبو ذر عمر آدم ، سليمان، محمد محجوب. (2022). أثر دوران العــمل على أداء العاملين (دراسة ميدانية شركة فابي لمنتجات الألبان) مجلة العلوم الإنسانية والطبيعية, 3(5), 223-237..
4. البدري, & حنان البدري کمال. (2017). التحول نحو الأدوار المعاصرة للمعلم العربي في ضوء قيادة التغيير. مجلة کلية التربية فى العلوم التربوية, 41(2), 71-139.
5. بيطام، حسين، يوسفي، حدة. (2024). الدعم الوظيفي وأثره على جودة الحياة الوظيفية-دراسة ميدانية لدى أساتذة التعليم الثانوي في ولاية باتنة. مجلة دراسات في سيكولوجية الانحراف, 9(1), 692-713.
6. الجماعي، عبد العالم محمد عبده، السنباني، توفيق مصلح صالح. (2024). أثر جودة الحياة الوظيفية في رأس المال النفسي (دراسة ميدانية على المستشفيات الأهلية اليمنية بمحافظة ذمار). مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية.
7. الحارثي، عبد الله بن سعد عواض والقرني، صالح علي يعن الله. 2020. القيادة الأصيلة لدى قادة المدارس الأهلية بمحافظة جدة و علاقتها بالثقة في القائد من وجهة نظر المعلمين. مجلة كلية التربية بالمنصورة،مج. 112، ع. 2، ص ص. 716-743.
8. رشيد، رزكار حمه، وأمين، عبيد. (2022). القيادة الأصيلة ودورها في تعزيز مخرجات العمل الظرفية: دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي جامعة السليمانية التقنية. مجلة جامعة التنمية البشرية، 8 (3)، 26-36.
9. العزاوي، شفاء محمد علي & زيدان، غادة طارق. (2019). تأثير القيادة الأصيلة في إعادة هندسة عمليات الأعمال بحث استطلاعي في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية / سامراء،مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 25، ع. 115، ص ص. 191-219.
10. المالكي، منصور بن عطية ومجلد، أسامة بن عبد الرحمن. (2024). “العمل عن بعد وأثره على جودة الحياة الوظيفية والاغتراب الوظيفي.” في المجلة العربية للنشر العلمي.
11. محمود، زيد ، و عواد، محمود. (2023)، القيادة الأصيلة ودورها في تعزيز الطاقة التنظيمية المنتجة: دراسة استطلاعية في مديرية شؤون الجوازات العراقية/ بغداد. مجلة ريادة الأعمال للتمويل والأعمال، 4(3)، 112-132.
12. الياسري، أكرم محسن مهدي والحسناوي، حسين حريجة غالي. 2015. سلوكيات القيادة الأصلية و تأثيرها في تنمية الموارد البشرية الاستراتيجية (SHRD) : دراسة استكشافية تحليلية لآراء عينة من القادة و التابعين في بعض كليات جامعة كربلاء. المجلة العراقية للعلوم الإدارية،مج. 11، ع. 43، ص ص. 75-93.
13. Abdullah, N. A. C., Zakaria, N., & Zahoor, N. (2021). Developments in Quality of Work-Life Research and Directions for Future Research.
14. Arulmozhi, S., & Manjula, V. (2015). A study on measures to improve quality of work life. IRJBM, 8(4),19-22..
15. Ausar, K., Kang, H. J. A., & Kim, J. S. (2016). The effects of authentic leadership and organizational commitment on turnover intention. Leadership & Organization Development Journal, 37(2), 181–199.
16. Avolio. BJ & Gardner. WL, (2005). Authentic leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership. In The leadership quarterly.
17. Afroz, S. (2017). Quality of work life: A conceptual model. Advances in Economics and Business Management (AEBM), 4(8), 570-578.
18. Bagtasos, M. R.. (2011). Quality of Work Life: A Review of Literature. In Dlsu Business & Economics Review.
19. Covelli, B.J., & Mason, I. (2018). Linking Theory to Practice: Authentic Leadership. Academy of Strategic Management Journal, 16, 1.
20. Das, Tulasi & Vijayalakshmi C.. (2013). Quality of Work Life - A Strategy for Good Industrial Relations. In Advances in Management.
21. Dimovski, V., Ferjan, M., Marič, M., & Uhan, M. (2012). Authentic leadership to the future. Skola Biznisa, 2012(1).
22. Eckhardt, J. Vogelsang, Andreas & Méndez Fernández, Daniel. (2016). On the Distinction of Functional and Quality Requirements in Practice. In International Conference on Product Focused Software Process Improvement.
23. Ekos, A., Hamidah, H., & Susita, D. (2025). Quality of Work Life and its Impact on Employee Engagement. Journal of Information Systems Engineering and Management, 10(4s).
24. Garger. John ,(2007). Developing authentic leadership in organizations: some insights and observations. In Development and Learning in Organizations.
25. Ghashghaeizadeh, N. (2020). Designing and Development Model for Improving the Quality of Work Life of Faculty Members. In Iran Occupational Health.
26. Kwalanda ,Ruth. (2024). A Case Study Exploration of Authentic Leadership Development in Kenya. In International Journal of Research and Innovation in Social Science.
27. Min, D.-K., & Jung, D. (2022). A critical review of the concept of authentic leadership. Korean Academy of Management, 30(4), 129–150.
28. Monika, R., & Saini, V. (2019). Review of Literature on Quality of Work Life. International Journal of Enhanced Research in Management & Computer Applications ISSN: 2319-7471, Vol. 6 Issue 11
29. Muguna, H. S. (2022). Authentic leadership and societal transformation: A review of literature. International Journal of Organizational Leadership, 11(3), 333–356.
30. Navya, P. (2024). A Study On Quality Of Work Life. In International Journal of Progressive Research in Engineering Management and Science.
31. Novaes ,Vladimir Pinto, Ferreira, M. C. & Gabardo-Martins. L. , (2019). Validity evidences regarding the Authentic Leadership Inventory. In Estudos de Psicologia (Campinas).
32. Leitão, J., Pereira, D., & Gonçalves, Â. (2019). Quality of work life and organizational performance: Workers' feelings of contributing, or not, to the organization’s productivity. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(20), 3803
33. Puni A. & Hilton S. (2020). Dimensions of authentic leadership and patient care quality. In Leadership in health services.
34. Rizki, E. N., Firmansyah, R., & Nugroho, M. R.. (2019). Management Effectiveness and Its Impact on Quality of Work Life in Higher Education: Lecturer Perspectives. In European Journal of Business and Management.
35. Rzgar Hama Rasheed, & Amin, Y. obed. (2022). Authentic leadership and its role in enhancing situational work outcomes: An analytical study of the opinions of a sample of employees of Sulaymaniyah Polytechnic University. Journal of University of Human Development, 8(3), 26–36.
36. Sánchez-Hernández, R. M. Martínez‐Tur, V. Peiró, J. M. & Ramos, J. (2009). Testing a hierarchical and integrated model of quality in the service sector: functional, relational, and tangible dimensions. In Total Quality Management & Business Excellence.
37. Sayyadi. M. , (2019). Becoming an Authentic Leadership Development Consultant. In Management Consulting Journal.
38. Srivastava, S., & Kanpur, R. (2014). A Study on Quality of Work Life: Key Elements and Its Implications. IOSR Journal of Business and Management, 16(3), 54–59.
39. Walumbwa,F, Avolio,B., Gardner,W., Wernsing, Tara S. & Peterson. S. ,(2008). Authentic Leadership: Development and Validation of a Theory-Based Measure†. In Journal of Management.
40. Wulffers, T., Bussin, M.H., & Hewitt, M.L. (2016). Fast-Tracking Authentic Leadership Development by Means of a Programme. Sa Journal of Human Resource Management, 14, 1,13.
41. Xie, J., Ahmad, J. B., & Xiaoyang, L. (2024). A comprehensive review of authentic leadership models. International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences, 13(3).
42. Yirik, Ş., & Babür, N. (2014). A Study Aiming To Determine The Effect Of Quality Of Work Life Perception Of Workers Of Tourism Sector On Their Intention Of Staying At Their Job. In Mediterranean journal of social sciences.
43. Zhang,Z. Zuo, D Li, Q Wu, & J Ma. (2023). The relationship between resource utilization and high-quality development in the context of carbon neutrality: Measurement, assessment and identification. In Sustainable Cities and Society.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Amal Jaber Fzaea, Raed Yousef Odhafa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors retain the copyright of their papers without restrictions.
