Talent management and its role in achieving strategic success
An applied study at the General Company for Trading Cars and Machinery/Al-Waziriyah
DOI:
https://doi.org/10.71207/ijas.v22i87.5712Keywords:
Talent management, strategic success, General Company for Trading Cars and MachineryAbstract
This research aims to analyze the role of talent management in achieving strategic success at the General Company for Trading in Cars and Machinery/Al-Waziriyah, through an applied study on a sample of (61) managers and officials from the upper and middle management levels within the company. The research adopted a descriptive-analytical approach to measure the nature of the relationship between the study variables. The dimensions of talent management were defined as four main components: talent acquisition, talent development, talent performance evaluation, and talent retention, with strategic success representing the dependent variable. Data were collected using a questionnaire designed according to scales adopted in management literature and were analyzed using appropriate statistical software to test the research hypotheses. The results showed a significant positive correlation and influence between talent management and strategic success, indicating that adopting effective practices in attracting, developing, evaluating, and retaining talented individuals directly contributes to enhancing the company's competitiveness and achieving its strategic objectives. The research also recommended the necessity of adopting integrated talent management policies within the company's strategic plans to ensure the sustainability of success and improve organizational performance.
Downloads
References
1. ابا بكر وعلي ، كوسرت محمد ، مظفر حمد ،( 2017) العلاقة بين عملية تدريب الموارد البشرية وجودة الخدمة الفندقية وتأثيرهما في النجاح الاستراتيجي-دراسة استطلاعية لاراء عينة من العاملين في فنادق الخمسة نجوم في مدينة اربيل ، مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ، المجلد9-العدد19 .
2. ادريس وابو جمعة , وائل محمد صبحي , , محمود ياسين ,(2019) ادارة الموهبة مدخل اداري استراتيجي , ط 1 , دار وائل , عمان الاردن.
3. الجميلي، مروان خلف علي(2013)، ادارة الموهبة وانعكاسها في تعزيز متطلبات بناء المنظمة المتعلمة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الاكاديمية في عدد من الجامعات العراقية، رسالة ماجستير في علوم ادارة الاعمال، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة تكريت.
4. الجنابي ، عبدالودود شاكر عبد مرزوك ،(2017)" دور عوامل النجاح الحرجة في تحقيق النجاح الاستراتيجي قدرات راس المال البشري متغيرا وسيطا(دراسة تطبيقية في الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان) ، رسالة ماجستير في ادارة الاعمال-قسم الاعمال ، جامعة الشرق الاوسط-كلية الاعمال ، الاردن .
5. حاتم وعلي ، اران ، امل محمود ،(2014)" فعالية المنظمة ودورها في تحقيق متطلبات النجاح الاستراتيجي-دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة اسيا للاتصالات ببغداد ، مجلة دراسات محاسبية ومالية ، المجلد9-العدد26-الفصل الأول .
6. الحلالمة والعزاوي، محمد عزت ، سامي الفياض ،( 2009)" رأس المال المعرفي وأثره في اسباب النجاح الاستراتيجي لمنظمات الاعمال-دراسة استكشافية في شركات الاتصالات الاردنية ، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ، العدد19 .
7. خليل وحمود , د.اريج سعيد , انفال عياد (2019)" تاثير نظام إدارة استمرارية الأعمال (ISO 22301:2012) في النجاح الاستراتيجي, الجامعة التقنية الوسطى- الكلية التقنية الإدارية .
8. الخناق و جاسم ، نبيل محمد عبد الحسين ،( 2013) ندى عبد المطلب ، علاقة انماط تفكيرالمدراء وفق تقسيم هيرمان للدماغ باختيار استراتيجيات التكيف التنظيمي ، مجلة كلية المأمون الجامعة ، العدد22 .
9. داودي ، الطيب و محبوب ، مراد ،( 2007) تعزيز تنافسية المؤسسة من خلال تحقيق النجاح الاستراتيجي ، مجلة العلوم الإنسانية ، كلية العلوم الاقتصادية والتسيير-جامعة محمد خيضر بسكرة ، العدد 12 .
10. الذبحاوي ، سناء جاسم محمد ،( 2016) "دور التحسين المستمر في تحقيق النجاح الاستراتيجي-دراسة تحليلية لآراء عينة من مدراء المستشفيات الحكومية في النجف الاشرف ، مجلة الكلية الاسلامية الجامعة-النجف الاشرف ، المجلد2-العدد40 .
11. الذبحاوي، عامر عبد كريم(2012)، دور الذكاء الاخلاقي في دعم سمعة المنظمة: دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات الجامعية واعضاء الهيئة التدريسية في جامعة الكوفة، رسالة ماجستير(غير منشورة)، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة الكوفة.
12. الزبيدي وجاسم ، لمياء سلمان ، رؤى يونس,(2015) ، اثر استخدام تكنلوجيا المعلومات في تحقيق الاقتدار المعرفي لضمان النجاح الاستراتيجي ، بحث مستل من رسالة ماجستير ، مجلة الإدارة والاقتصاد ، السنة38-العدد104 .
13. الطائي وناجي ، علي حسون ، مصطفى ناطق ،(2015)" دور التغيير التنظيمي في تحقيق النجاح الاستراتيجي-بحث ميداني في مركز البحث والتطوير النفطي-وزارة النفطي ، بحث مستل من رسالة ماجستير ، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ، المجلد21-العدد82 .
14. الطعان ، حاتم فارس ,(2013)، اثر استراتيجيات الموارد البشرية في تحقيق النجاح الاستراتيجي-دراسة ميدانية في وزارة النقل ، مجلة دنانير ، المجلد1-العدد3 .
15. عباس، حسين وليد حسين(2013) ، ادارة الموهبة والمقدرة الجوهرية للموارد البشرية كخيار لتعزيز الميزة التنافسية للمنظمات: بحث ميداني في وحدات الاداء الجامعي، رسالة ماجستير في علوم ادارة الاعمال، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
16. عبد الفتاح ،عز حسن (2008)،"مقدمة في الإحصاء الوصفي والاحصاء الاستدلالي"، دار خوارزم العلمية للنشر ، جدة ،المملكة العربية السعودية.
17. العبيدي، سهيلة محمد فاضل(2015)، دور بعض العوامل التنظيمية في تحديد استراتيجيات ادارة الموهبة: بحث ميداني في عدد من مدارس الموهوبين في العراق، رسالة ماجستير علوم في الادارة العامة، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
18. العبيدي، ندى ابراهيم(2017)، ادارة الموهبة ودورها في الابداع التكنلوجي: دراسة استطلاعية تحليلية في الشركة العامة للأنظمة الالكترونية، رسالة ماجستير في تقنيات ادارة العمليات، الكلية التقنية الادارية، الجامعة التقنية الوسطى بغداد.
19. علوان واخرون ، بشرى محمد ، السلطاني ، سعدية حايف كاظم و خليل ، امير علي ،( 2018) النجاح الاستراتيجي ودوره في تحقيق قيمة المنظمة-بحث استطلاعي تحليلي مقارن لاراء عينة من التدريسيين في جامعات بابل وكلية المستقبل الجامعة ، مجلة جامعة كربلاء العلمية ، المجلد16-العدد3 انساني .
20. عمر ، احمد مختار(2008) ، معجم اللغة العربية ، عالم الكتب - ،المجلد الأول ، الطبعة الأولى ، القاهرة، مصر.
21. العنزي والدليمي, سعد علي , , عماد علي ,(2016)دور ادارة الموهبة القيادية في عملية التغيير التنظيمي , مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية , العدد الثامن والاربعون .
22. الكرعاوي، محمد ثابت فرعون(2010)، البنية التحتية لإدارة الموهبة وابعادها واثرهما في تحقيق الاداء العالي للمنظمات: دراسة مقارنة بين جامعتي الكوفة والقادسية، رسالة ماجستير (غير منشورة)، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة الكوفة.
23. الكمري و سعود ، نوفل عبدالرضا ، عماد حسين ، (2018)الصورة الذهنية للسائح واثرها في تحقيق النجاح الاستراتيجي لمنظمات الضيافة-دراسة تطبيقية على عينة من منظمات الضيافة في مدينة بغداد ، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية ، جامعة الكوفة ، المجلد15-العدد2 .
24. اللافي والخشمان, د.خالد خلف, ايسر محمد , 2020, ( تطبيق نظم عمل اداء العالي واثرها في تحقيق النجاح الاستراتيجي ) , دراسة حالة ميدانية في الجامعات الخاصة الاردنية , مجلة الجامعة الاسلامية للدراسات الاقتصادية والادارية.
25. محمد وعصاد ، نسرين جاسم ، مصطفى عبد العباس ،(2018) تأثير القيم التنظيمية في تحقيق النجاح الاستراتيجي-بحث تحليلي في ديوان وزارة النفط ، بحث مستل من رسالة ماجستير ، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد23-العدد103 .
26. محمد وعمر ، محمد عبد القادر ، محمد عبد الرحمن (2018)، متطلبات التصنيع الرشيق ودورها في تحقيق النجاح الاستراتيجي-دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأفراد العاملين في مطبعة هاوار الاهلية/دهوك ، مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ، كلية الادارة والاقتصاد-جامعة تكريت ، المجلد4-العدد44-الجزء2 .
27. المختار ، جمال عبدالله مخلف ،(2019) دور رأس المال الفكري في تحقيق النجاح الاستراتيجي-دراسة استطلاعية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في المدارس الثانوية الأهلية في محافظة نينوى ، مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ، كلية الادارة والاقتصاد-جامعة تكريت ، المجلد15-العدد45-الجزء2 .
28. Chuai , Xin (2008) Is talent management just ‘old wine in new bottles’? -------the case of Multinational Corporations in Beijing , A thesis submitted in partial fulfilment of the requirements of the University of Teesside for the degree of Doctor of Philosophy.
29. ALmarri ,Mohammad Rashid (2020), The Impact of Strategic Agility in Achieving Strategic Success at the Qatari Commercial Banks , Zarqa Journal for Research and Studies in Humanities Volume 20, No 1.
30. Field, A., (2009).” Discovering Statistics Using Spss”, 3rd Edition. London: Sage.
31. Armstrong, M.(2009), strategic human resources management: A guide to action, 11th Ed , Kogan page, Great Britain, Cambridge University Press.
32. Ashraf , Mohammad & Joarder ,Mohd .H.R (2009) Talent management and retention practices from the faculty's of view : a case study , Journal of Human Capital –Vol.1n0.2-pebruari .
33. Beardwell, Julie & Calydon, Time(2010), Human Resource Management a contemporary approach , 6th Ed , Financial times prentice hall is imprint of person.
34. Bersin, J.(2006) , Talent Management What is it? Why now?, Sinclair Consulting Inc., Morristown , New York.
35. Bhatnagar, Jyotsna (2007)"Talent Management Strategy of Employee Engagement In Indian ITES Employees",Key to Retention, Journal Emerald, Employee Relations, Vol. 29.
36. Dessler, Gary(2020) , Human Resource Management , 12th Ed, Pearson, New Jersey
37. Dijk, H.G. van(2008), The Talent management Approach to human resource management: Attracting and retaining the right people, University of Pretoria, journal of public Administration, Vol.43, No.3.
38. El-Dahshan, Mervat E.A & Keshk, Lamiaa Ismail & Dorgham, Laila Shehata(2018),Talent Management and Its Effect on Organization Performance among Nurses at Shebin El-Kom Hospitals, International Journal of Nursing , Vol.5, No.2.
39. Eva,et al, Gallardo-Gallardo & Dries, Nicky & Tomas, Gonzalez-Cruz F.(2013), What is the meaning of „talent‟ in the world of work?, Human Resource Management Review, Vol.23, No.4 .
40. Sharma, B. (2016). A Focus on Reliability in Developmental Research through Cronbach’s Alpha among Medical, Dental and Paramedical Professionals. Asian Pacific Journal of Health Sciences, 3(4).
41. Taber, Keith S, 2018, The Use Of Cronbach’s Alpha When Developing And Reporting Research Instruments In Science Education, Res Sci Educ 48.
42. Hassan, K. A. Z., & Al-Jubouri, N. K. I. (2023). Ethical Leadership and Its Impact on Sustainable Performance–An Exploratory study of the Opinions of Employees at Al-Mustaqbal University. Futurity Economics&Law, 3(4),.
43. Kehinde, James ,(2012)Talent Management: Effect on Organization Performances , Nigeria, West Africa Journal of Management Research ISSN 1941-899X 2012, Vol. 4, No. 2.
44. Mangusho, Yona Sakaja& Raphael, Kipkoech Murei& Eunice, Nelima(2015), "Evaluation of talent management on employees performance in beverage industry: A case of Delmonte Kenya Limited.", International Journal of Humanities and Social Science, Vol.5, No.8.
45. Mangusho, Yona Sakaja& Raphael, Kipkoech Murei& Eunice, Nelima(2015), "Evaluation of talent management on employees performance in beverage industry: A case of Delmonte Kenya Limited.", International Journal of Humanities and Social Science, Vol.5, No.8 .
46. Meyers, Maria C.& Woerkom, Marianne V.(2014),The influence of underlying philosophies on talent management: Theory, implications for practice, and research agenda, Journal of World Business, Vol.49, No.2.
47. Baqutayan, Shadiya Mohamed Saleh (2014), “Is Talent Management Important? An Overview of Talent Management and the Way to Optimize Employee Performa”, Mediterranean Journal of Social Sciences, vol. 5 , No. 23 , pp. 2290-2995.
48. Noe et al., Raymond A.,John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright , (2018) , Human Resource Management , Eight Edition .
49. Osinga, Syben(2009), Talent Management & Oracle HCM, HCM 3 Group, Thought Leader Oracle and HCM Consultancy.
50. Singh, Chandan Deep & Khamba, Jaimal Singh, (2019), “Manufacturing Competency and Strategic Success in the Automobile Industry”, Taylor & Francis Group, New York, USA.
51. Sottile, S. N. (2021). Talent Management and Organizational Performance Correlation of Faculty at Community Colleges in Southern California. Grand Canyon University.
52. Sphr, Wayne Mondy(2010), Human Resource Management, 12th Ed, prentice-Hall, New York.
53. Taamneh, Abdallah & Alsaad, abdallah, & Taamneh, Mohammed & Al-okaily, manaf (2021) "Talent management and academic context: a comparative study of public and private universities" euromed journal of business.
54. Tunio,et al, Mehran Khan, Hamid, Prof. Abu Bakar Abdul, Latiff, Ts. Dr. Ahmed Shaharudin Abdul, Hafeez, Dr. Muhammad, Tunio, Faryal Mehran,(2023)” Impact Of Talent Management On Organizational Sustainable Performance: A Moderating Role Of Process Innovation” Educational Administration: Theory And Practice, 30(5).
55. Abuzaid, Ahmad Nasser,(2018)” Employees’ Empowerment and its Role in Achieving Strategic Success: A Practical Study on Jordanian Insurance Companies” Jordan Journal of Business Administration, Volume 14, No. 4.
56. Filos, Erastos(2005) Smart Organizations In The Digital Age. European Commission, Directorate-General Information Society and Media.
57. Sharma, Rakesh & Bhatnagar, Jyotsna, (2011): Talent Management – Competency Development: Key to Global Leadership, Journal of Industrial and Commercial Training, Vol. 41, No. 3, .
58. Kamil ,Bidayatul & others ,(2011): A Study on The Implementation Of Talent Management Practices At Malaysian Companies, Asian Journal of Business and Management Sciences, Vol.1, No.4.
59. Stan, Lucica(2012), Talent Management and Cultural Influences on Human Resource Management process, Master thesis, University of Gothenburg.
60. Brandt, Erik & Kull, Patrik(2007), Talent Management How firms in Sweden find and nurture value adding human resources, HR journal, Vol.6, No.11.
61. Hitu &Baroda, Satyawan(2018), Impact of talent management practices on employees performance in private sector bank, International Journal of Management, Vol.9, No.1.
62. Veloso, Elza Fatima Rosa & et al.(2014), Talent Retention Strategies in Different Organizational contexts and intension of talents to Remain in the company RASUS, journal on innovation and sustainability, Vol.5, No.1.
63. Momtazian, Mona. (2014), What Is Talent Management And Why Is It Important ? https://expert360.com/ https://files.core.ac.uk/download/pdf/322348415.pdf
64. Sekrana,Uma (2003)."Research Methods For Business, A Skill Building Approach",4th Ed. John Wiley & Sons, Inc.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 هناء نصر الله خميس الحمداني
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors retain the copyright of their papers without restrictions.
