تأثير معمارية الموارد البشرية في التمكين النفسي دراسة حالة في كلية الإدارة والاقتصاد / جامعة الكوفة

ليث زهير عبد الامير السكافي

المؤلفون

ليث زهير عبد الامير السكافي جامعة الكوفة - كلية الادارة والاقتصاد

الكلمات المفتاحية:

معمارية الموارد البشرية، التمكين النفسي

الملخص

يسعى هذا البحث إلى استكشاف علاقة الارتباط بين معمارية الموارد البشرية والتمكين النفسي وتفسير طبيعة العلاقة المفاهيمية والفلسفية بينهما وما هو تأثير تطبيق اساليب معمارية الموارد البشرية في التمكين النفسي, ويأتي ذلك محاولة لردم الفجوة المعرفية بين متغيري البحث. ومن الممكن تحقيق ذلك عن طريق اختبار علاقات الارتباط بين معمارية الموارد البشرية والتمكين النفسي و ما تأثيرهما في بعض، إذ قام الباحث بتوزيع 180 إستبانة على عدد من تدريسي وموظفي كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة الكوفة وتم إسترجاع 171 استبانه صالحة للتحليل. وقد أظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين معمارية الموارد البشرية والتمكين النفسي في المنظمات بشكل عام وفي المنظمة قيد البحث بشكل خاص, وعليه صيغت بعض التوصيات التي من المؤمل الافادة منها من لدن الباحثين بالاعتماد على النتائج التطبيقية التي اظهرت وجود إرتباط معنوي وموجب بين معمارية الموارد البشرية و التمكين النفسي. وكذلك وجود تأثير معنوي وموجب معمارية الموارد البشرية في التمكين النفسي, وجاء عن طريق اثبات صحة فرضيات البحث إذ تم استعمال عدد من الاساليب البحثية والتي تمثلت بالمتوسط والأنحراف المعياري والتباين وكذلك معامل ألفا كرونباخ والإرتباط والأنحدار

المراجع

أولاً: المصادر باللغة العربية:

- محمد جودت محمد فارس. (2014). العلاقة بين الثقة التنظيمية و الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية على جامعة الأزهر، غزة. IUG Journal of Economics and Business Studies, 22(2), 165-195

- سعد العنزي, احمد صالح. (2009). ادارة راس المال الفكري في منظمات الاعمال, عمان /الأردن, دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع.

- نادية ابراهيمي: دور الجامعة في تنمية رأس المال البشري لتحقيق التنمية المستدامة, رسالة ماجستير, جمهورية الجزائر العربية, جامعة فرحات عباس , كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير والعلوم التجارية,( 2013).

- فرحاتي لويزة: دور رأس المال الفكري في تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسات الاقتصادية في ظل اقتصاد المعرفة, رسالة دكتوراه, جمهورية الجزائر العربية, جامعة محمد خيضر, كلية العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير,)2016(.

- كمال الحسني( 2015), التمكين النفسي: ثروة لتعزيز السلوك الريادي دراسة تحليلية لاراء عينة من تدريسي جامعة المثنى. مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية. العدد(1) ص 175-176.

- مصعب القثامي: التمكين النفسي وعلاقته بالولاء التنظيمي لدى العاملين يقوى الامن بمدينة الرياض, رسالة ماجستير, المملكة العربية السعودية, جامعة نايف العربيةللعلوم الامنية, ( 2009).

- ابا زيد, رياض (2010) اثر التمكين النفسي على سلوك المواطنة للعاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي في الأردن. مجلة جامعة النجاح للأبحاث- العلوم الإنسانية - المجلد 24 .

ثانياً: المصادر باللغة الأجنبية:

Bal, P., Kooij, D. T. A. M. and Rousseau, D. M., 2015. Aging Workers and the Employee-Employer Relationship. Springer.

Boxall, P., and Purcell, J. (2003). Strategy and Human Resource Management. Hound mills: Palgrave Macmillan.

Saunders, M., Lewis, P. & Thornhill, A. (2007). Research methods for business students. 4th ed. London: Prentice Hall.

Sparrow, P.R. and Cooper, C.L. (2003), The Employment Relationship: Key Challenges for HR, Butterworth-Heinemann, London.

Sparrow, P., & Otaye-Ebede, L. (2014). Lean management and HR function capability: the role of HR architecture and the location of intellectual capital. The International Journal of Human Resource Management, 25(21), 2892-2910

Thomas, K. (ed.), 1999, The Oxford Book of Work, Oxford University Press, Oxford.

Gennard, J. & Judge, G. (2002), Employee Relations (third edition), Chartered Institute of Personnel and Development, Wimbledon.

Legge, K. (1995), Human Resource Management: Rhetorics and Realities, Macmillan Business, London.

Lepak, D.P., Snell, S.A. (1998). Virtual HR: Strategic Human Resource Management in the 21st entury. Human Resource Management Review, 8, 3, p. 215-234.

Limpanitgul, T. (2009). Methodological Considerations in a Quantitative Study Examiningthe Relationship between Job attitudes and Citizenship Behaviours. 18th EDAMBA Summer Academy Soreze, France.

Lowe, G. S., & Schellenberg, G. (2001). What's a Good Job? The Importance of Employment Relationships. CPRN Study. Changing Employment Relationships Series. Renouf Publishing, 812 Proctor Avenue, Ogdensburg, NY 13669-2205.

Nto, k. A.(2015) The mediating role of organizational commitment in influence elationships between interpersonal communication and emotional intelligence toward employee performance. International Journal of Business, Economics and Law, Vol. 7, Issue 2 (Aug.) ISSN 2289-1552.

OCDE, (2007), Le Capital Humain: Comment Le Savoir Détermine Notre Vie, Les éditions De L’OCDE, paris, France.

Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Jiang, K. (2014). Strategic HRM: A review and framework. Academy of Management Annuals, 8, 1–56.