Digital Human Resources Management and Its Role in Entrepreneurship
An Exploratory Study of The Opinions of a Sample of Employees at Asia cell Communications Company in The City of Mosul.
DOI:
https://doi.org/10.71207/ijas.v22i87.5727Keywords:
Digital Human Resources Management, Entrepreneurship, Asiacell Company.Abstract
The research aims to identify digital human resource management activities as an independent variable and their role in digital entrepreneurship as a dependent variable, based on the practical reality that the researchers observed through the opinions of the research sample. The dimensions of digital human resources management were represented (e-recruitment, e-training, e-evaluation, e-compensation), while the dimensions of the dependent variable were represented (initiative, risk, creativity and innovation) for the research sample (which consisted of 220 employees of Asiacell Telecommunications Company in Mosul for the period from 4/1/2026 to 29/1/2026). Statistical analysis (SPSS) was used with the questionnaire analysis tool to collect data from the field, which is Asiacell Telecommunications Company in the city of Mosul. The research reached a number of results, the most important of which is the important role of digital human resources management and its impact on entrepreneurship. A number of conclusions were reached, the most important of which is the existence of a correlation and significant impact between digital human resources management and entrepreneurship at the macro and micro levels, which confirms the pivotal role of digital practices in supporting entrepreneurial behavior within telecommunications companies. The study also recommended the need to enhance the application of the dimensions of digital human resources management due to its effective impact on developing initiative, creativity and risk tolerance among employees.
Downloads
References
1. التقرير السنوي لشركة اسياسيل لسنة 2025
2. اصرف حامد جودت،(2020)،اثر تطبيقات ادارة الموارد البشرية الرقمية في تعزيزالتميز المؤسسي، المجلة العربية للإدارة ،المجلد 40،العدد2 .
3. البدوي، ريهام صابر صالح،(2022)،دور ادارة الموارد البشرية الرقمية في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات العربية، المجلة العربية للإدارة ،المجلد 42،العدد4.
4. البراشدية ،حفيظة سليمان ،(2021)،ريادة الاعمال الرقمية ف ظل جائجة كورونا (كوفيد 19)مجلة دراسات المعلومات والتكنولوجيا،العدد 1.
5. البغدادي ،عادل هادي وابو طبيخ ،ليث شاكر والحدراوي ،رافد حميد ،(2024)،دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الرقمية في تحسين تجربة مكان العمل ،مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية ،المجلد 20،عدد خاص بوقائع المؤتمر العلمي السابع لكلية الادارة والاقتصاد.
6. خلف ،ضحى خالد ،(2025)،تاثير ريادة الاعمال على التنمية المستدامة،مجلة الريادة للمال والاعمال،المجلد 6،العدد1.
7. زوقاء ،وفاء،(2024)،اثر التحول الرقمي في ممارسات ادارة الموارد البشرية ،اطروحة دكتوراه ،كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير ،جامعة محمد خيضر ،بسكرة.
8. سعد،بهاء الديم مسعد ، والخطيب ،هناء قدري ،وابراهيم شيماء مهدي ،(2025)،دور التسويق الابتكاي في ريادة الاعمال ،المجلة الاكاديمية للعلوم الاجتماعية ،المجلد 3،العدد2.
9. سلطان ،اشكر بحر وفندي ،علي حسون،(2022)،دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الرقمية في الاداء العالي ،مجلة جامعة الامام جعفر الصادق (ع) للعلوم الانسانية والاجتماعية ،المجلد 2،العدد4.
10. سليمان ، مي علي ،(2023)،ريادة الاعمال من منظور اجتماعي، المجلة المصرية للعلوم الاجتماعية والسلوکية، العدد 8.
11. صالح ،هالات سعيد محمد ،(2025)،تاثير تطبيق المنطق المضبب في تحسين قدرات الموازنة على اساس الانشطة الموجهة بالوقت ،مجلة جامعة كركوك للعلوم الادارية والاقتصادية ،المجلد 15،العدد2.
12. عبد الرحمن ،ابتها صالح ،والعبادي ،سناء عبد الرحيم سعيد،2024،تأثير ريادة الاعمال في الاداء التنافسي ،مجلة الدراسات المحاسبية والمالية ،المجلد 19 ،العدد 66.
13. علام ،رحاب السيد السيد،(2020) ،ريادة الاعمال المفهوم المنشأة الاهمية ،مجلة كلية التربية ،العدد 2.
14. الكرعاوي، محمد ثابت فرعون والخزرجي ،مازن رشيد يوسف والبياتي ،احمد محمود كتاب ،2024،دور ادارة الموارد البشرية الرقمية لتعزيز الثقافة الرقمية لجامعة الكوفة ،مجلة دراسات محاسبية ومالية ،المجلد عدد خاص بوقائع مؤتمر المعهد العالي للدراسات المحاسبية.
15. محمد ،سمر اسعد محمد ،(2023)،ريادة الاعمال لدى الشباب الجامعي ،المجلة العلمية للخدمة الاجتماعية ،المجلد 2،العدد 22.
16. Al-Ajlouni, M. M., & Saad, M. A. (2024). The impact of entrepreneurship on economic and social development: a study on entrepreneurial projects in Saudi Arabia. Access J, 5(3), 562-578.
17. Alexandro, R. (2025). Strategic human resource management in the digital economy era: an empirical study of challenges and opportunities among MSMEs and startups in Indonesia. Cogent Business & Management ,.2528436(1)12.
18. Bacq, S., Guerrero, M., Siegel, D., & Pinto, J. (2025). Entrepreneurship as an academic field: Taking stock and new directions. International Journal of Management Reviews, 27(4), 457-465.
19. Chakuzira, W., Okoche, J. M. M., & Mkansi, M. (2024). Refining the definition and typologies of entrepreneurship in Africa: A systematic review. Administrative Sciences, 14(8), 184.
20. Esmaeilzadeh Ashini, S., Ahmadi, Y., & Fathizadeh, A. (2025). Identifying The Dimensions And Components Of Digital Transformation In Human Resource Management. Public Organizations Management
21. Halid, H., Yusoff, Y. M., & Somu, H., 2020, The relationship between digital human resource management and organizational performance In First ASEAN Business, Environment, and Technology Symposium .
22. Liguori, E. W., Muldoon, J., Ogundana, O. M., Lee, Y., & Wilson, G. A. (2024). Charting the future of entrepreneurship: A roadmap for interdisciplinary research and societal impact. Cogent Business & Management, 11(1), 2314218.
23. Sakib, M. N., Ullah, M. S., & Rahman, M. M. (2025). Mapping the evolution of digital human resource management: a systematic review and bibliometric analysis. Future Business Journal, 11(1), 154.
24. Sameulhaq Amany,2025, A Review of Digital Human Resource Management: Transforming HR Practices Through Technology Luminis Applied Science and Engineering, Vol 2, No 1.
25. Hajar, S,2024, Digital human resources management: a necessity in modern organizations,The International Journal politics and sociology Research,vol 13,No1.pp23-40
26. Varadaraj, A., & Al Wadi, B. M. 2021, A study on contribution of digital human resource management towards organizational performance، The International Journal of Management Science and Business Administration, vol 7,No 5.
27. Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for researchactivities. Educational and Psychological Measurement, 30, 607-610.
28. Feldt L. S. & Brennan R. L. (1989). Reliability. In R. L. Linn (Ed.), Educational measurement (pp. 105–146). Macmillan Publishing Co, Inc ; American Council on Education.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Bilal Tawfeeq Younes, Eman ALi Ahmed, Manal Abdulgabar Alsammak
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors retain the copyright of their papers without restrictions.
