ادارة الموارد البشرية الرقمية ودورها في ريادة الاعمال : دراسة استطلاعية لاراء عينة من الافراد العاملين في شركة اسيا سيل للاتصالات في مدينة الموصل

بلال توفيق يونس; ايمان علي احمد; منال عبد الجبار السماك

doi:10.71207/ijas.v22i87.5727

المؤلفون

بلال توفيق يونس كلية الإدارة والاقتصاد، قسم الإدارة الصناعية، جامعة الموصل، العراق، الموصل https://orcid.org/0009-0004-4062-1896
ايمان علي احمد كلية الإدارة والاقتصاد، قسم ادارة الاعمال، جامعة الموصل، العراق، الموصل https://orcid.org/0000-0003-3713-2966
منال عبد الجبار السماك كلية الإدارة والاقتصاد، قسم ادارة الاعمال، جامعة الموصل، العراق، الموصل https://orcid.org/0000-0003-1425-9219

DOI:

https://doi.org/10.71207/ijas.v22i87.5727

الكلمات المفتاحية:

ادارة الموارد البشرية الرقمية ،ريادة الاعمال، شركة اسيا سيل.

الملخص

تمثل الهدف الاساسي للبحث التعرف على انشطة ادارة الموارد البشرية الرقمية باعتبارها متغيراً مستقلا ودورها في ريادة الاعمال الرقمية باعتباره متغيرا معتمداً من خلال الواقع العملي الذي لمسه الباحثون من خلال اراء عينة البحث. وتمثلت ابعاد ادارة الموارد البشرية الرقمية( الاستقطاب الالكتروني ،التدريب الإلكتروني ،لتقييم الالكتروني ،التعويضات الالكترونية)اما ابعاد المتغير المعتمد تمثلت بالمبادرة ،المخاطرة ،الابداع والابتكار) لعينة البحث (الذي تمثلت 220 من العاملين في شركة اساسيل للاتصالات في الموصل للفترة الزمنية من 4/1/2026 الى 29/1/2026) وتم الاعتماد على التحليل الاحصائي (spss ) باستخدام اداة التحليل الاستبانة لجمع البيانات من الميدان المتمثل بشركة اسيا سيل للاتصالات في مدينة الموصل وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج اهمها الدور المهم لإدارة الموارد البشرية الرقمية وتأثيرها على ريادة الاعمال وتم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي بين إدارة الموارد البشرية الرقمية وريادة الأعمال على المستويين الكلي والجزئي، مما يؤكد الدور المحوري للممارسات الرقمية في دعم السلوك الريادي داخل شركات الاتصلات، كما أوصت الدراسة بضرورة تعزيز تطبيق أبعاد إدارة الموارد البشرية الرقمية لما لها من أثر فاعل في تنمية المبادرة والإبداع وتحمل المخاطرة لدى العاملين.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

السير الشخصية للمؤلفين

بلال توفيق يونس، كلية الإدارة والاقتصاد، قسم الإدارة الصناعية، جامعة الموصل، العراق، الموصل

حاصل على شهادة الماجستير في الادارة الصناعية

ايمان علي احمد، كلية الإدارة والاقتصاد، قسم ادارة الاعمال، جامعة الموصل، العراق، الموصل

حاصلة على شهادة الماجستير في إدارة الاعمال

منال عبد الجبار السماك، كلية الإدارة والاقتصاد، قسم ادارة الاعمال، جامعة الموصل، العراق، الموصل

حاصلة على شهادة الدكتوراه في إدارة الاعمال

المراجع

1. التقرير السنوي لشركة اسياسيل لسنة 2025

2. اصرف حامد جودت،(2020)،اثر تطبيقات ادارة الموارد البشرية الرقمية في تعزيزالتميز المؤسسي، المجلة العربية للإدارة ،المجلد 40،العدد2 .

3. البدوي، ريهام صابر صالح،(2022)،دور ادارة الموارد البشرية الرقمية في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات العربية، المجلة العربية للإدارة ،المجلد 42،العدد4.

4. البراشدية ،حفيظة سليمان ،(2021)،ريادة الاعمال الرقمية ف ظل جائجة كورونا (كوفيد 19)مجلة دراسات المعلومات والتكنولوجيا،العدد 1.

5. البغدادي ،عادل هادي وابو طبيخ ،ليث شاكر والحدراوي ،رافد حميد ،(2024)،دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الرقمية في تحسين تجربة مكان العمل ،مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية ،المجلد 20،عدد خاص بوقائع المؤتمر العلمي السابع لكلية الادارة والاقتصاد.

6. خلف ،ضحى خالد ،(2025)،تاثير ريادة الاعمال على التنمية المستدامة،مجلة الريادة للمال والاعمال،المجلد 6،العدد1.

7. زوقاء ،وفاء،(2024)،اثر التحول الرقمي في ممارسات ادارة الموارد البشرية ،اطروحة دكتوراه ،كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسير ،جامعة محمد خيضر ،بسكرة.

8. سعد،بهاء الديم مسعد ، والخطيب ،هناء قدري ،وابراهيم شيماء مهدي ،(2025)،دور التسويق الابتكاي في ريادة الاعمال ،المجلة الاكاديمية للعلوم الاجتماعية ،المجلد 3،العدد2.

9. سلطان ،اشكر بحر وفندي ،علي حسون،(2022)،دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الرقمية في الاداء العالي ،مجلة جامعة الامام جعفر الصادق (ع) للعلوم الانسانية والاجتماعية ،المجلد 2،العدد4.

10. سليمان ، مي علي ،(2023)،ريادة الاعمال من منظور اجتماعي، المجلة المصرية للعلوم الاجتماعية والسلوکية، العدد 8.

11. صالح ،هالات سعيد محمد ،(2025)،تاثير تطبيق المنطق المضبب في تحسين قدرات الموازنة على اساس الانشطة الموجهة بالوقت ،مجلة جامعة كركوك للعلوم الادارية والاقتصادية ،المجلد 15،العدد2.

12. عبد الرحمن ،ابتها صالح ،والعبادي ،سناء عبد الرحيم سعيد،2024،تأثير ريادة الاعمال في الاداء التنافسي ،مجلة الدراسات المحاسبية والمالية ،المجلد 19 ،العدد 66.

13. علام ،رحاب السيد السيد،(2020) ،ريادة الاعمال المفهوم المنشأة الاهمية ،مجلة كلية التربية ،العدد 2.

14. الكرعاوي، محمد ثابت فرعون والخزرجي ،مازن رشيد يوسف والبياتي ،احمد محمود كتاب ،2024،دور ادارة الموارد البشرية الرقمية لتعزيز الثقافة الرقمية لجامعة الكوفة ،مجلة دراسات محاسبية ومالية ،المجلد عدد خاص بوقائع مؤتمر المعهد العالي للدراسات المحاسبية.

15. محمد ،سمر اسعد محمد ،(2023)،ريادة الاعمال لدى الشباب الجامعي ،المجلة العلمية للخدمة الاجتماعية ،المجلد 2،العدد 22.

16. Al-Ajlouni, M. M., & Saad, M. A. (2024). The impact of entrepreneurship on economic and social development: a study on entrepreneurial projects in Saudi Arabia. Access J, 5(3), 562-578.

17. Alexandro, R. (2025). Strategic human resource management in the digital economy era: an empirical study of challenges and opportunities among MSMEs and startups in Indonesia. Cogent Business & Management ,.2528436(1)12‏.‏

18. Bacq, S., Guerrero, M., Siegel, D., & Pinto, J. (2025). Entrepreneurship as an academic field: Taking stock and new directions. International Journal of Management Reviews, 27(4), 457-465.‏

19. Chakuzira, W., Okoche, J. M. M., & Mkansi, M. (2024). Refining the definition and typologies of entrepreneurship in Africa: A systematic review. Administrative Sciences, 14(8), 184.‏ ‏

20. Esmaeilzadeh Ashini, S., Ahmadi, Y., & Fathizadeh, A. (2025). Identifying The Dimensions And Components Of Digital Transformation In Human Resource Management. Public Organizations Management

21. Halid, H., Yusoff, Y. M., & Somu, H., 2020, The relationship between digital human resource management and organizational performance In First ASEAN Business, Environment, and Technology Symposium .

22. Liguori, E. W., Muldoon, J., Ogundana, O. M., Lee, Y., & Wilson, G. A. (2024). Charting the future of entrepreneurship: A roadmap for interdisciplinary research and societal impact. Cogent Business & Management, 11(1), 2314218.‏

23. Sakib, M. N., Ullah, M. S., & Rahman, M. M. (2025). Mapping the evolution of digital human resource management: a systematic review and bibliometric analysis. Future Business Journal, 11(1), 154.‏

24. Sameulhaq Amany,2025, A Review of Digital Human Resource Management: Transforming HR Practices Through Technology Luminis Applied Science and Engineering, Vol 2, No 1.

25. Hajar, S,2024, Digital human resources management: a necessity in modern organizations,The International Journal politics and sociology Research,vol 13,No1.pp23-40

26. Varadaraj, A., & Al Wadi, B. M. 2021, A study on contribution of digital human resource management towards organizational performance، The International Journal of Management Science and Business Administration, vol 7,No 5.

27. Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for researchactivities. Educational and Psychological Measurement, 30, 607-610.

28. Feldt L. S. & Brennan R. L. (1989). Reliability. In R. L. Linn (Ed.), Educational measurement (pp. 105–146). Macmillan Publishing Co, Inc ; American Council on Education.