دور المناخ التنظيمي في تحقيق الابداع المنظمي - دراسة ميدانية لعينة من المنظمات المساهمة في حملة الاعمار بعد عام 1991
الكلمات المفتاحية:
المناخ التنظيمي، الابداع المنظميالملخص
إن قوة المنظمة تكمن في أفرادها كما تكمن في نظمها وإجراءاتها ومواردها، مما تطلب ذلك منها توافر المناخ التنظيمي الملائم للعاملين والذي يحقق لهم مطالبهم المتمثلة في الفرص المتاحة للتعبير عن آراءهم وحريتهم في العمل وتحررهم من السلطة التحكمية فضلا عن إشباع حاجاتهم المادية، تم تنمية مهاراتهم وقدراتهم ومواهبهم الشخصية وإشاعة ثقافة الإبداع في المنظمة لتنشيط التفكير الإبداعي، مما جعلت عملية إدارة الإبداع أهم التحديات التي تواجه المنظمات اليوم التي أفرزتها متغيرات متعددة في عالم سريع التغير يتسم بالمنافسة الشديدة.
التنزيلات
منشور
2024-05-13
كيفية الاقتباس
علاء فرحان طالب. (2024). دور المناخ التنظيمي في تحقيق الابداع المنظمي - دراسة ميدانية لعينة من المنظمات المساهمة في حملة الاعمار بعد عام 1991 . المجلة العراقية للعلوم الادارية, 2(6), 140–177. استرجع في من https://journals.uokerbala.edu.iq/index.php/ijas/article/view/1601
إصدار
القسم
Articles
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 20004 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر لأوراقهم دون قيود.
