دور القيادة الذكية في تعزيز السلوك الاستباقي دراسة تطبيقية على عينة من الموظفين العاملين في دائرة صحة الانبار

مثنى عبد الوهاب جمعة الموله

المؤلفون

مثنى عبد الوهاب جمعة الموله جامعة المعارف, محافظة الانبار, العراق. https://orcid.org/0000-0002-1288-681X

الكلمات المفتاحية:

القيادة الذكية ,السلوك الاستباقي , دائرة صحة الانبار

الملخص

يهدف البحث الحالي الى بيان دور القيادة الذكية كمتغير مستقل بأبعاده الاربعة : الذكاء الشعوري ,الذكاء الروحي, الذكاء العقلاني ,الذكاء الشخصي ( الخفاجي وطالب ,2021) في السلوك الاستباقي كمتغير تابع بأبعاده الاربعة :السلوك الصوتي ,الابتكار الفردي ,الوقاية المشاكلات , تحمل المسؤولية .( علوان و عبدالحسين ,2022) وبعد ذلك تحديد علاقة الارتباط والتأثير بينهما والغرض تحديد هدف البحث تم تصميم استمارة استبيان مكونه من 27 فقرة وتم توزيعاها على عينة عشوائية من القيادات العاملة في دائرة صحة الانبار بواقع 59 مستجيب وتم تحليل البيانات باستعمال برنامج spss واستعمل العديد من الادوات الاحصائية منها الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الانحدار وكانت ابرز النتائج وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية احصائية بين المتغيرين وهنالك تأثير قوي للقيادة الذكية في السلوك الاستباقي وأوصى الباحث بضرورة نشر الوعي والمعرفة بأبعاد القيادة الذكية وتعليم اساليب تطوير الذكاء والابداع بين الموظفين كي تساهم في تعزيز السلوك الاستباقي وتجنب الازمات المختلفة .

المراجع

الخفاجي الاء ثامر ,طالب علاء فرحان ,(2021) دور القيادة الذكية في تحسين جودة العملية التعليمية بحث تحليلي لاراء عينة من مدراء المدراس الحكومية في المديريى العامة لتربية محافظة كربلاء المقدسة ,رسالة ماجستير مقدمة الى كلية الادارة والاقتصاد جامعة كربلاء.

عثمان ليلى وسراي، صالح وبعلة، طاهر( 2018) القيادة الابتكارية وعلاقتها بالأداء المتميز. مجلة اقتصاديات الأعمال والتجارة، 2(5)20-

علوان عاتكة عباس ,عبدالحسين صفاء جواد(2022 ),تأثير القيادة الجديرة بالثقة في تعزيز السلوك الاستباقي للعاملين دراسة تحليلية لآراء عينة من القيادات في وزارة التخطيط العراقية ,رسالة ماجستير مقدمة الى الكلية التقنية الادارية بغداد ,الجامعة التقنية الوسطى.

المسعود منيرة عبدالله ,درويش زينب عواد (2023)القيادة الذكية كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية لدى ادارة تعليم محافظة الخرج ,المجلة التربوية والعلوم النفسية المجلد 7 العدد 35.

Bateman, T. S., & Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: A measure and correlates. Journal of organizational behavior, 14(2), 103-118.

Chen, S. H., Fu, C. M., Li, R. H., Lou, J. H., & Yu, H. Y. (2012). Relationships among social support, professional empowerment, and nursing career development of male nurses: A cross-sectional analysis. Western journal of nursing research, 34(7), 862-882

Dorczak, R., & Szczudlińska-Kanoś, A. (2020). Emotions in leadership.

Dorczak, R., & Szczudlińska-Kanoś, A. (2020). Emotions in leadership. Fiedler, F. E. (1972). The effects of leadership training and experience: A contingency model interpretation. Administrative Science Quarterly, 453-470.

Griffin, M. A., Neal, A., & Parker, S. K. (2007). A new model of work role performance: Positive behavior in uncertain and interdependent contexts. Academy of management journal, 50(2), 327-347.

Haight, T. (2017). Administrators’ Perceptions of Teacher Evaluation Practices and the Changing Role of Principals Utilizing Charlotte Danielson’s Framework for Teaching, (Doctoral dissertation, College of Saint Elizabeth).

Linsky, M., & Heifetz, R. A. (2002). Leadership on the Line. Harvard Business School.

Luekitinan & Wannapa, (2014), "Organization Climates and Individual Innovation", Advances in Management & Applied Economics, Vol. 4, No.1, PP.123-135.

Matton, j (2013). Intelligent Leadership: Wath You Need To Know To Unlock Your Full Potential, Printed In USA.

Mattone, John Global.Ing : (2017‎) Intelligent Leadership – All You Need To Know.

Morrison, E. W. (2014), "Employee voice and silence",Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, Vol.1,No.1, PP.173–197

Myler, Larry, (2014), "Innovation Is Problem Solving...And A Whole Lot More", Opinions expressed by Forbes Contributors are their own., JUN 13.

Parker, S. K., & Bindl, U. K. (2016). Proactivity at work: A big picture perspective on a construct that matters. In Proactivity at work (pp. 19-38). Routledge.

Parker, S. K., & Collins, C. G. (2010). Taking stock: Integrating and differentiating multiple proactive behaviors. Journal of management, 36(3), 633-662.

Parker, S. K., Bindl, U. K., & Strauss, K. (2010). Making things happen: A model of proactive motivation. Journal of management, 36(4)), 827-856)

Parker, S. K., Williams, H. M., & Turner, N. (2006). Modeling the antecedents of proactive behavior at work. Journal of applied psychology, 91(3), 636.

Presbitero, A. (2015), "Proactivity in career development of employees: The roles of proactive personality and cognitive complexity", Career Development International,Vol.20,No.5,PP.525538.

Searle, T. P. (2011), " A multilevel examination of proactive work behaviors:Contextual and individual differences as antecedents",Dissertation submitted to gain the degree of " Doctor of Philosophy", University of Nebraska.

Singh & Jyotsna,(2013) " Impact of Spiritual Intelligence on Quality of Life " International Journal of Scientific and Research Publications, Vol 3, pp.1-6.