المشاركة واثرها في ترشيد اتخاذ القرارات الاستراتيجية - بحث تطبيقي في مديرية كهرباء الفرات الاوسط
الكلمات المفتاحية:
المشاركة، ترشيد اتخاذ القرارات الاستراتيجيةالملخص
تتميز القرارات الاستراتيجية بأهمية بالغة وتأثير واضح على مستقبل المنظمات، كما ان موضوع اشراك موارد المنظمة لاسيما ملاكاتها الوسطى في عملية صناعة هذه القرارات وترشيدها لا تقل أهمية عنها، وانطلاقا من هذه الأهمية فقد تناول البحث الحالي مدى مشاركة القيادات الادارية في ترشيد اتخاذ القرارات الاستراتيجية، وانطلق البحث من فرضيات رئيسة عن الاثر والارتباط بين المتغير المستقل (المشاركة)، والمتغير التابع (القرارات الاستراتيجية)، وأختبرت فرضيات البحث في منظمة مهمة في حياة المواطن (مديرية كهرباء الفرات الاوسط)، وتوصل البحث الى وجود علاقة ارتباط وعلاقة تاثير ذات دلالة معنوية بين مشاركة القيادات الادارية وترشيد اتخاذ القرارات الاستراتيجية، وتضمن البحث توصية للادارة بضرورة تأهيل كوادرها وتعزيز مشاركتهم بموضوع اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
المراجع
-Keith & Girling, R: (1991), Educational Management and Participation,
USA, Allyn & Baccon-1991.
-Anthony, W.P., Perrewe, P.L.& Kacmar, K.M., (1999), “Human Resource
Management”: A strategic Approach, Harcourt Brace&co, U.S.A.
-Davis, K., (1967)”Human Relations at work ’’The Dynamics of organizational
Behavior, 3rd Ed, Mc Graw-Hill, Inc, Co.U.S.A.
-Newstrom, J.W.& Davis, K., (1997),” Organizational Behavior’’Human
Behavior at work, Mc Graw-Hill, Inc U.S.A. 17-Williams, J .Q .,Dubrin, A.J.& Sisk ,H.,(1995)’’Management and
organization’’ 5th Ed , South Wastern publishing Co.
ؽ. حُيٍٝ٣خص ح٧ؿ٘ز٤ش: Periodicals
- Dachler, H. Peter. & Wilpert, Bernhard, (1987),’’Conceptual Dimensions
and Boundaries of participation organizations A critical Evaluation’’,
Administrative Science Quarterly, vol.23, March.
- Klein, Janice, A., (1984),’’ Why Supervisors resist employee involvement’’,
Harvard Business Review, NO.5, Sept-Oct.
- Sobek II, Durward, K., Likert, Jeffrey, K. and Ward, Allen, C., (1998),”
Another look at How Toyota Integrates Product Development’’, Harvard
Business Review, July-August.
ى. ٗزٌش حُٔؼِٞٓخص Internet &E-Mail
ٝحُزَ٣ي ح٩ٌُظَٝٗ٢
-Blanger, Jacques, (20000,” The Influence of Employee involvement on
Productivity: A Review of Research”, Applied Research Branch-Canada,
Available from, http: // www. hrdc-drnc-ge-caldgra.
- Coriat, Benjamin, (2002),” Employee Participation and Organizational
change in European Firms Evidence From a comparative overview of ten Eu
Countries”, CEPN-IIDE, CNRS Research Unit 7115, University Paris 13,
Available from,www.eclac.cl/puplicaciones/secretaria
-Langan-fox, J., Code, S. and Gray, R., (2002),” Supporting Employee
Participation: Attitudes and Perceptions in Trainees, Employees and Teams’’,
Group process & Intergroup Relations, vol.5 (1),, Available from,
www.apa.org/pi/ multicultural guide lines .
-Poutsma, Erik, (2001),” Recent trends in Employee Financial Participation in
the European union”, European Foundation for the Improvement of living and
working conditions, Available from, http://www.eurofound.ie
-stoll, Michael, A.,(2000),”Race, Neighbor hood poverty and participation in
Voluntary Associations”, UCLA school of public policy and Research, Available
from,www.sppsr.ucla.edu/
-Wulz, Fredrik, (2000),”The Concept of Participation”-Department of
Architecture, Royal Institute of Technology, Stockholm, Sweden, Available
from,www.lar.arch.vt.edu/resources/courses/LAR-303/reading /wulz.pdf
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2015 كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر لأوراقهم دون قيود.
