أثر روحيـة العمـل في أداء العامليـن وانعكاسه في تقييم وحداتهم التنظيمية-حالة دراسية في المعهد التقني بالموصل

الملخص

استهدف هذا البحث التعريف بموضوع ربما يكون جديدا في الفكر التنظيمي ألا وهو موضوع روحية العمل ، وذلك في إطار دراسة حالة اشتملت في اختبار تأثير هذه الروحية بأداء العاملين وانعكاسه في تقييم وحداتهم التنظيمية، التي كان عددها تسعة أقسام ، والتي تم اختيارها عشوائيا من بين جملة الوحدات أو الأقسام العلمية للمعهد التقني بالموصل والبالغ عددها بالإجمال (22) قسما علميا.
وبعد أن انتهى الباحثان من إعداد منهجية بحثهما بما في ذلك تحديد مجتمعه متمثلا بالتدريسيين العاملين في الأقسام العلمية المبحوثة وعينته التي بلغ قوامها (98) تدريسيا وما يرتبط بإعداد استمارة الاستبانة خماسية المقياس، شرعا بالإطار النظري لبحثهما الذي تضمن تعريفا مناسبا بروحية العمل وأهميتها وأبعادها (المحتوى القيمي لأهداف المنظمة والعلاقات والعدالة التنظيمية) ، وكذلك فيما يخص موضوع الأداء وفاعليته وآليات تقييمه، ثم انتقلا بعد ذلك إلى الإطار الميداني، الذي في إطاره تم التحليل الإحصائي وصولا لاختبار فرضيات البحث باعتماد معامل الارتباط والانحدار الخطي لجملة البيانات التي حصلا عليها من عينة بحثهما بالإفادة من استمارة الاستبانة المذكورة، فضلا عن بقية البيانات التي حصلا عليها بواسطة المقابلات مع المعنيين بالأداء الجامعي للمعهد المذكور وآخرين ممن لهم علاقة بتقييم هذا الأداء، وقد توصلا اعتمادا في التحليلات المشار إليها إلى جملة من النتائج التي ساعدتهما في الخروج بالعديد من الاستنتاجات ، وكان من أهمها ثبوت توافر ارتباط وتأثير معنويين لروحية العمل بأداء العاملين ، فضلا عن توافر انعكاس مهم للأثر المذكور فيما يتمخض عن تقييم وحداتهم العلمية .
وفي ضوء هذه الاستنتاجات قدما جملة من المقترحات ، وكان من أهمها حث حث ادارة المعهد في مزيد من الاهتمام بأداء معهدها وصولا لتحويله الى الشكل الذي يطبعه بطابع الأداء الروحي في ظل خصائص هذا الأداء كما وردت في الاطار النظري للبحث.