تحليل اهمية عوامل الابداع المنظمي لمديري الوحدات الادارية في جامعة بابل
الكلمات المفتاحية:
الابداع المنظمي لمديري، الوحدات الاداريةالملخص
المنظمات حاليا بحاجة ماسة إلى مواكبة البيئة و ما يحدث فيها من تغيرات و تقديم أفكار إبداعية جديدة و في القادة والمدراء أن يعملوا بجد و أن يبحثوا و يحللوا عوامل الإبداع و ابتكار أساليب جديدة لم يتطرق إليها من قبل من اجل النهوض بالمنظمة بشكل أفضل و البحث الحالي هو يحاول تحديد عوامل الابداع المنظمي لمديري الوحدات الادارية في المنظمة المتمثلةب( ثقافة الابداع , نمط القيادة , التحصيل العلمي , و الدعم ألمنظمي للإبداع ) ومدى استخدام هذه الإبعاد في عملهم اليومي . و توصل البحث إلى إن مدراء الوحدات الإدارية في المنظمة المبحوثة (( جامعة بابل )) يولون اهتمام بالغ بهذه العوامل .
المراجع
- Amabile, Treesam ,(1998),Assessing the work Environment for creativity
,Academy of management Journal , vol , (39), No (5).
- Draft , R.L.(1978) ,(( Organization theory design)) sooth western , ohio.
- Draft, R.L. (2001) , (( Organization theory design)) 7th Ed , sooth western ,
ohio.
- Hitt et .al .(2001) strategic management , Effectiveness and Globalization preidint.
- Hodge and Anthony , (1991) , Organization theory strategic Approach Allyn
and Bacon , Inc.
- Ibarra , Herminia ,(1993) ; Net work centrality , power and Innovation :
Involvement : Determinates of technical and administrative roles , Academy of
management Journal vol (36) , N(3), June.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2013 كلية الإدارة والإقتصـــاد _ جامعة كربـــلاء
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر لأوراقهم دون قيود.
