النزاهة السلوكية للقائد وأثرها في الاستعداد للتغير التنظيمي: الدور الوسيط لجودة حياة العمل (بحث تحليلي لآراء عينة من الأساتذة والموظفين في كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة جامعة كربلاء)

سنان عليوي عباس; حسين علي عبد الله; محمد حسين ناظم

doi:10.71207/ijas.v21i83.3158

المؤلفون

سنان عليوي عباس المديرية العامه للتربية في محافظة بابل. العراق- بابل.
حسين علي عبد الله كلية الإدارة والاقتصاد، قسم المحاسبة، جامعة كربـــلاء، العراق- كربلاء.
محمد حسين ناظم جامعة بابل رئاسة الجامعة، العراق- بابل.

DOI:

https://doi.org/10.71207/ijas.v21i83.3158

الكلمات المفتاحية:

النزاهة السلوكية، استعداد العاملين للتغيير، جودة حياة العمل، كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة

الملخص

يهدف البحث الحالي إلى بيان تأثير النزاهة السلوكية للقائد في زيادة استعداد العاملين للتغيير وذلك من خلال توسيط جودة حياة العمل على مستوى عينة من العاملين في كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة جامعة كربلاء , إذ تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من أجل التوصل إلى النتائج المناسبة واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات، إذ اشتمل مجتمع البحث على أساتذة وموظفي كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة جامعة كربلاء , وكانت عينة البحث مكونه من (59) موظفا وتدريسيا، وقد اعتمد الباحثون على الأساليب الإحصائية ( اختبار التوزيع الطبيعي ، الإحصاءات الوصفية، وتحليل الانحدار)، بالاعتماد على مجموعة من البرامج الإحصائية, وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج منها أن متغير النزاهة السلوكية للقائد يؤثر في استعداد العاملين للتغيير وأن متغير جودة حياة العمل تتوسط العلاقة بين المتغير المستقل والتابع

المراجع

Adikoeswanto, D., Eliyana, A., Hamidah, T. S., Buchdadi, A. D., & Firda, F. (2020). Quality of Work Life’s Factors and Their Impacts on Organizational Commitments. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(7), 450-461.

Armenakis, A. A., Harris, S. G., & Mossholder, K. W. (1993). Creating readiness for organizational change. Human Relations, 46(6), 681-703.

Boohene, R., & Williams, A. A. (2012). Resistance to organisational change: A case study of Oti Yeboah Complex Limited. International Business and Management, 4(1), 135-145.

Diab, G. M., Safan, S. M., & Bakeer, H. M. (2018). Organizational change readiness and manager’behavior in managing change. Journal of Nursing Education and Practice, 8(7), 68-77.‏

Dineen, B. R., Lewicki, R. J., & Tomlinson, E. C. (2006). Supervisory guidance and behavioral integrity: relationships with employee citizenship and deviant behavior. Journal of applied psychology, 91(3), 622.

Duarte, D. H. J. D., Nunes, A. L., Pinheiro, A. L. J., & Siqueira, E. S.(2024), "Qualidade de vida no trabalho dos empreendedores do município de Mossoró Quality of life at work of entrepreneurs in the municipality of Mossoró Calidad de vida laboral de los empresarios del municipio de Mossoró".REVISTA OBSERVATORIO DE LA ECONOMIA LATINOAMERICANA.Curitiba, v.22, n.2, p. 01-17.

Elsetouhi, A. M., Hammad, A. A., Nagm, A. E. A., & Elbaz, A. M. (2018). Perceived leader behavioral integrity and employee voice in SMEs travel agents: The mediating role of empowering leader behaviors. Tourism Management, 65, 100-115.

Fresk, M., & Magnell, M. (2017). Readiness to Change in a Project-based Organization: Factors supporting change implementation at individual level.

Hallgrímsson, T. (2008). Organizational change and change readiness: Employees’ attitudes during times of proposed merger (Master's thesis, Universitetet i Tromsø).‏

Harahap, D. P., Ronaldi, J., Darman, D., & Eliza, Y. (2020). How Motivation Works to Promote the Relationship Between Work Environment and Organizational Commitment to the Performance of Dharmasraya District Secretariat. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 5(1)

Hidayah, N. (2024). Empowering MSME Employees: Quality of Work Life and Organizational Support. JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan), 10(1), 75-90.

Jehanzeb, K., & Mohanty, J. (2018). Impact of employee development on job satisfaction and organizational commitment: person–organization fit as moderator. International Journal of Training and Development, 22(3), 171–191.

Khalid, K., & Nawab, S. (2018). Employee participation and employee retention in view of compensation. Sage Open, 8(4), 2158244018810067.‏

Klein, K. J., & Kozlowski, S. W. (2000). From micro to meso: Critical steps in conceptualizing and conducting multilevel research. Organizational research methods, 3(3), 211-236.‏

Leroy, H., Dierynck, B., Anseel, F., Simons, T., Halbesleben, J. R., McCaughey, D., ... & Sels, L. (2012). Behavioral integrity for safety, priority of safety, psychological safety, and patient safety: a team-level study. Journal of Applied Psychology, 97(6), 1273.

Malpass.a.c.g& malpass.g.r.p.(2024),"quality of work life: a review on assessment models".science, society and emerging technologies.v. 2 n. 1,p. 180 - 194.

Novitskaya, A., & Rajput, M. (2014). Role of organizational culture in creating readiness for change project.‏

Orgambídez, A., & Almeida, H. (2020). Supervisor Support and Affective Organizational Commitment: The Mediator Role of Work Engagement. Western Journal of Nursing Research, 42(3), 187–193.

Palanski, M. E., Kahai, S. S., & Yammarino, F. J. (2010). Team virtues and performance: An examination of transparency, behavioral integrity, and trust. Journal of Business Ethics, 99, 201-216.‏

Prithivi, S., & Thilagaraj, A. (2024). Influencing Factors Of Work Life Quality In The Health Sector. Educational Administration: Theory and Practice, 30(5), 6315-6322.‏

Prottas,D.J.(2008)'' Perceived Behavioral Integrity Relationships With Employee Attitudes Well_Being, and Absenteeism'', Journal of Business Ethics.81,pp.313-322.

Raj Adhikari, D., Hirasawa, K., Takakubo, Y., & Lal Pandey, D. (2011). Decent work and work life quality in Nepal: an observation. Employee relations, 34(1), 61-79.‏

Rosemond, B., & ASAMOAH, A. (2012). Resistance to Organisational Change: A Case Study of Oti Yeboah Complex Limited. International Business and Management,[S. l.], 4(1), 135-145.‏

Sana, M., Suzan, K., Ola, A. Q., & Serene, D. (2022). Leadership Behavioral Integrity and Trust on the Employees' Organizational Trust: Examination of the Syrian Private Health Sector. Journal of Service, Innovation and Sustainable Development, 3(1), 67-82.‏

Shah, N. (2009). Determinants of employee readiness for organisational change (Doctoral dissertation, Brunel University Brunel Business School PhD Theses).

Silaban, N., & Syah, T. Y. R. (2018). The influence of compensation and organizational commitment on employees’ turnover intention. IOSR Journal of Business and Management, 20(3), 1-6.‏

Simons, T., Leroy, H., Collewaert, V., & Masschelein, S. (2015). How leader alignment of words and deeds affects followers: A meta-analysis of behavioral integrity research. Journal of Business Ethics, 132, 831-844.

Singh, A. (2024). Quality of Work-Life Practices in the Indian Hospitality Sector: Future Challenges and Prospects. Human Relations Management in Tourism, 208-224.

Smith, I. (2005). Achieving readiness for organisational change, Library management, 26(6/7), 408-412.

Weiner, B. J. (2020). A theory of organizational readiness for change. In Handbook on implementation science (pp. 215-232). Edward Elgar Publishing.‏

Widyastuti, F., & Ardiyanti, N. (2024). The Impact of Human Resource Aspects in Supporting Readiness for Change. Jurnal Aplikasi Manajemen, 22(1), 125-137.‏