(المناخ التنظيمي وأثره في ضغوط العمل ) دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأفراد العاملين في المصارف العراقية الحكومية (الرشيد والرافدين ) في محافظة كربلاء المقدسة
الملخص
تناولت الدراسة العلاقة والأثر بين المناخ التنظيمي وضغوط العمل ،وهدفت إلى التعرف على مسببات ضغوط العمل وتهيئة المناخ التنظيمي الملائم للإفراد العاملين ، وذلك لمساعدتهم للتغلب على ضغوط العمل لديهم ، مما يؤدي إلى شعور العاملين بالرضا عن العمل ، وبالتالي زيادة كفاءتهم الإنتاجية في العمل ، واستندت الدراسة إلى مجموعة من المراجع والمصادر العلمية التي اهتمت بالموضوع . وتم اختيار عينة مقصودة من الأفراد العاملين في المصارف الحكومية في محافظة كربلاء المقدسة ، وقد تركزت جوانب الدراسة في إبراز أهمية وأبعاد المناخ التنظيمي ودورها في تقليل مستوى الضغوط في العمل، وتم استخدام استمارة الاستبانة وتوزيعها على (72) عينة من الأفراد العاملين في المصارف الحكومية ، ومن ابرز النتائج ضعف وقصور في استخدام التقنيات العلمية الحديثة المستخدمة في المصارف المبحوثة ، وإن أفراد عينة الدراسة يواجهون ضغوطا تفوق طاقاتهم وإمكانياتهم ،مما يؤثر سلبا على أداء العمل من إذ الجودة وسرعة الانجاز. ويوصي الباحث بضرورة الاهتمام بالمناخ التنظيمي من خلال بناء الثقافة التنظيمية تؤمن بها القيادة الإدارية في المصارف وتجسده في سلوكها وعملها بعدّه أداة للتغلب على ضغوط العمل والوصول إلى الأداء المتميز
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2012 المجلة العراقية للعلوم الادارية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر لأوراقهم دون قيود.
