The impact of strategic Alignment in achieving Entrepreneur performance
An Analytical Research in a Sample of Factories of the General Company for Southern Cement
Keywords:
Strategic alignment, entrepreneurial performance, Southern Cement State Company.Abstract
This research aims to demonstrate the effect of strategic alignment on achieving entrepreneurial performance. . The research community included four factories belonging to the Southern General Cement Company in Najaf and Holy Karbala. The research sample amounted to (200) individuals of officials in the company's laboratories in its technical and administrative departments. The questionnaire was used as a main tool in collecting data and information needed for the research. For the purpose of data analysis and statistical treatment، the research relied on a set of statistical methods available in the two programs (SPSS V.24; Amos V.23). The research reached a set of conclusions، the most important of which is the existence of a correlation and impact of statistical significance between the dimensions of strategic alignment and entrepreneurial performance، and finally the research concluded with a set of recommendations، the most important of which is the necessity of investing the positive impact to eliminate strategic alignment in the leadership performance through the researched company's laboratories developing proactive plans Deepening the job awareness of the sample to take advantage of these practices to exclude strategic alignment in enhancing entrepreneurial performance .
References
أولا- المصادر العربية
الجاسمي علي عبد الله . (2019). التراصف الستراتيجي في تحسين أداء المنظمة: دراسة أاستطلاعية لأراء عينة العاملين في مستشفيات مدينة الرمادي. مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والإدارية ، 11(26)، 418-438.
محمد ، سالم بدري . (2013). تأثير استخدام تكنولوجيا المعلومات فـي تحقيق الاقتدار المعرفـي لضمان النجاح الستراتيجي دراســة تحليليـة لأراء عينـة من منتسبي وزارة التعليـم العالـي والبحـث العلمي. (رسالـــــة ماجستير ، كلية الإدارة والاقتصـــاد ، الجامعة المستنصرية ، العراق).
ألشمري ، حسن كاظم . (2014). التوافق المعرفي وتأثيرها في النجاح الريادي. (دراسة ميدانية تحليلية في عينة من شركات وزارة الصناعة والمعادن العراقية). (رسالة ماجستير ، كلية الإدارة والاقتصاد ، جامعة القادسية ، العراق).
الدليمي ، سالم كامل . (2013). تحليل العلاقة بين إدارة الستراتيجية وانعكاسها في النجاح الستراتيجي دراسة استطلاعية تحليلية لأراء عينة من القيادات الإدارية في كليات جامعة بابل. (كلية الإدارة والاقتصاد ، جامعة كربلاء ، العراق).
دهام ، عبد الستار إبراهيم. (2005). التعلم المنظمي وأثره في نجاح المنظمات: دراسة ميدانية في شركات وزارة الإعمار والإسكان في العراق. (رسالة ماجستير ، كلية الإدارة والاقتصاد جامعة بغداد ، العراق).
الجبوري ، علي عبد الحسين : دور التراصف في تحقيق النجاحات الريادية في إدارة المستشفيات العامة دراسة تحليلية في بغداد – العرق ،رسالة ماجستير ، كلية الإدارة والاقتصاد ،جامعة سامراء – العراق.
ثانياً- المصادر الاجنبية
Ahmad، N. H. (2007). A cross cultural study of entrepreneurial competencies and entrepreneurial success in SMEs in Australia and Malaysia (Doctoral dissertation، The University of Adelaide، Malaysia
Ahmad، S. (2015). Green human resource management: Policies and practices. business & management journal، 2(1).
Ali، H.، Islam، U.، Scholar، M. S.، &Parveen، S.( 2017). Impact of Green Human Resource Management Practices on Job Seekers’ Attraction. Journal of Resources Development and Management، 38(1).
، S. Stevenson &Jarillo ،2016:N. (2017). A systematic review on entrepreneurial performance Implications for social sustainability. Journal of Cleaner Production، 1(1).
Angel، P.، Jenkins، A.، & Stephens، A. (2018). Understanding entrepreneurial success: A phenomenographic approach. International Small Business Journal، 36(6).
Ardichvili، A.، Cardozo، R.، & Ray، S. (2003). A theory of entrepreneurial opportunity identification and development. Journal of Business venturing، 18(1).
Arulrajah، A. A.، Opatha، H. H. D. N. P.، &Nawaratne، N. N. J. (2015). Green human resource management practices: A review. Sri Lankan Journal of Human Resource Management، 5(1).
Bangwal، D.، &Tiwari، P. (2015). Green HRM–A way to greening the environment. IOSR Journal of Business and Management، 17(12).
Barreira، J. C. D. (2004). The influence of business knowledge and work experience، as antecedents to entrepreneurial success (Doctoral dissertation، faculty of Economic and Management Sciences، University of Pretoria).
Bartlett، M. Y.، Condon، P.، Cruz، J.، Baumann، J.، &Desteno، D. (2012). Gratitude: Prompting behaviours that build relationships. Journal Cognition & emotion، 26(1).
Bastrykina، O. (2018). Critical Research On Sustainability In HRM. (Master Thesis، University GENT، Netherlands).
Bombiak، E.، &Marciniuk-Kluska، A. (2018). Green human resource management as a tool for the sustainable development of enterprises: Polish young company experience. Journal Sustainability، 10(6).
Calvo، J. C. A.، & Garcia، G. M. (2010). Established Business Owners'success: Influencing Factors. Journal of developmental entrepreneurship، 15(03).
Chanderjeet (2017). Concept of Green HRM in Banking Industry. International Journal of Advance Research in Computer Science and Management Studies، 5(7).
Chandler، G. N.، & Hanks، S. H. (1993). Measuring the performance of emerging businesses: A validation study. Journal of Business venturing، 8(5)، 391-408.
Cubico، S.، Bortolani، E.، Favretto، G.، &Sartori، R. (2010). Describing the entrepreneurial profile: the entrepreneurial aptitude test (TAI). International Journal of Entrepreneurship and Small Business، 11(4).
Eriksson، J.، & Li، M. (2012). Success factors of entrepreneurial small and medium sized enterprises in the Gnosjö municipality. (Master Thesis، Malardalen University، Sweden).
Fayyazi، M.، Shahbazmoradi، S.، Afshar، Z.، &Shahbazmoradi، M.R. (2015). Investigating the barriers of the green human resource management implementation in oil industry. Journal Management science letters، 5(1).
Fisher، R. (2011). Passion، resilience، obsession & sustained entrepreneurial action: The path to entrepreneurial success. (Doctoral dissertation. Faculty of Business and Enterprise، Swinburne University of Technology، Australia).
Gholami، H.، Rezaei، G.، Saman، M. Z. M.، Sharif، S.، &Zakuan، N. (2016). State-of-the-art Green HRM System: Sustainability in the sports center in Malaysia using a multi-methods approach and opportunities for future research. Journal of Cleaner Production، 124(1).
Haber، S.، &Reichel، A. (2005). Identifying performance measures of small ventures—the case of the tourism industry. Journal of small business management، 43(3)، 257-286.
Halabi، C. E.، &Lussier، R. N. (2014). A model for predicting small firm performance. Journal of Small Business and Enterprise Development، 21(1).
Halawi، A &Zaraket، W،.(2018). Impact of Green Human Resource Management on Employee Behavior، Journal of Applied Business Research، 1(1).
Hosain، M. S.، &Rahman، M. S. (2016). Green human resource management: A theoretical overview. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM)، 18(6).
Irene، B. N. O. (2016). Gender and entrepreneurial success: A cross cultural study of competencies of female SMEs operators in South Africa (Doctoral dissertation، Cardiff Metropolitan University، South Africa).
Jaaron، A. A، &Masri، H. A.. (2017). Assessing green human resources management practices in Palestinian manufacturing context: An empirical study. Journal of cleaner production، 143(1)، 474-489.
Jabbar، M. H.، &Abid، M. (2015). A Study of Green HR Practices and Its Impact on Environmental Performance: A Review. MAGNT Journal، 3(8).
Jilcha، K.، &Kitaw، D. (2016). Industrial occupational safety and health innovation for sustainable development. Engineering science and technology، an international journal، 20(1).
Juhdi، N. H.، Hong، T. S.، &Juhdi، N. (2015). Market orientation and entrepreneurial success: Mediating the role of entrepreneurial learning intensity. Journal Pengurusan، 43(1).
Juhdi، N. H.، Hong، T. S.، &Juhdi، N. (2015). Market orientation and entrepreneurial success: Mediating the role of entrepreneurial learning intensity. Journal Pengurusan، 43(1).
Katekhaye، D. (2018). Barriers And Opportunities Of Rural Entrepreneurship: Indian And Hungarian Scenario. (Doctoral Dissertation، SzentIstvan University، Hungary).
Razmus، W.، & Laguna، M. (2018). Dimensions of entrepreneurial success: a multilevel study on stakeholders of micro-enterprises. Frontiers in psychology، 9(1).
Ren، S.، Tang، G.، & Jackson، S. E. (2018). Green human resource management research in emergence: A review and future directions. Asia Pacific Journal of Management، 35(3)، 769-803.
Russo، G. (2017). Job design and skill development in the workplace. Skill Mismatch in Labor Markets، Research Journal in Labor Economics، 45(1).
Sakwa، S. M. (2018). Factors Affecting Implementation of Green Human Resource Practices In The Civil Service In Kenya (Master Thesis، University Of Nairobi، Kenya).
Sarode، A. P.، &Patil، J. (2018) Green Human Resource Management: Role of HR Managers To Achieve Sustainability. International Journal of Creative Research Thoughts (IJCRT)،6 (1).
Setia، S. (2018). Personality profile of successful entrepreneurs. Journal of Economics، Business، & Accountancy Ventura، 21(1).
Shaban، S. (2019). Reviewing the Concept of Green HRM (GHRM) and Its Application Practices (Green Staffing) with Suggested Research Agenda: A Review from Literature Background and Testing Construction Perspective. Journal International Business Research، 12(5).
Shah، M. (2019). Green human resource management: Development of a valid measurement scale. Journal Business Strategy and the Environment، 28(5).
Shahriari، B.، Hassanpoor، A.، Navehebrahim، A.، &Jafarinia، S. (2019). A systematic review of Green Human Resource1 Management. environmental protection، EVERGREEN Joint Journal of Novel Carbon Resource Sciences & Green Asia Strategy، 06 (2).
Siyambalapitiya، J.، Xu، Z.، &Xiaobing، L. (2018). Green human resource management: A proposed model in the context of Sri Lanka’s tourism industry. Journal of Cleaner Production، 201(1).
Solymossy، E. (1998). Entrepreneurial dimensions: The relationship of individual، venture، and environmental factors to success. (Doctoral dissertation، Case Western Reserve University).
Stojanoska، A. (2016). Green human resource management: The case of gorenje group، master thesis، University Ljubljani، Republic of Slovenia.
Thapa، A.، Thulaseedharan، A.، Goswami، A.، & Joshi، L. P. (2008). Determinants of street entrepreneurial success. Journal of Nepalese Business Studies، 5(1)، 85-92.
Wach، D.، Stephan، U.، &Gorgievski، M. (2016). More than money: Developing an integrative multi-factorial measure of entrepreneurial success. International Small Business Journal، 34(8).
Yong، J. Y.، Yusliza، M. Y.، Ramayah، T.، &Fawehinmi، O. (2019). Nexus between green intellectual capital and green human resource management. Journal of cleaner production، 215(1).
Zaid، A. A.، Jaaron، A. A.، & Bon، A. T. (2018). The impact of green human resource management and green supply chain management practices on sustainable performance: An empirical study. Journal of Cleaner Production، 204(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Economics and Administration College - Karbala University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors retain the copyright of their papers without restrictions.
