THE ROLE OF ORGANIZATIONAL INTELLIGENCE FOR LEADERS IN REINFORCEMENT THE VALUE SYSTEM
Abstract
The objective of the research was to determine the role and level of direct impact of organizational intelligence among leaders in strengthening the value system at the level of a sample of members of the teaching staff of private universities and colleges in the holy city of Karbala, as organizational intelligence among leaders was measured by seven dimensions: (Strategic vision, common destiny, desire for change, emotional sense of belonging, harmony and congruence, dissemination of knowledge, and pressure of performance) (according to (Albrecht, 2002), and the value system was measured according to six dimensions are (affiliation values, compliance values, good values, support values, independence values , Values and Values Dah) based on (Altueaniu,2010). The research relied on the descriptive analytical approach in presenting, analyzing, and interpreting information. The questionnaire also used a major tool in collecting data from a sample of (189) faculty members working in the researched private universities and colleges. A set of statistical methods were used that helped in analyzing the research data and the hypothesis test represented by the simple correlation analysis (Pearson) to measure the correlation relationships between the variables, and confirmatory factor analysis. (R2) was used to explain the effect of the independent variables on the dependent variable. Among the most important conclusions reached by the research is the presence of a direct and significant effect of organizational intelligence on the leaders in strengthening the value system.
References
المصـــــــــادر العربيـــــة
أولاً: الرسائل والاطاريح
حورية، شرقي (2017). النسق القيمي وعلاقته بالتوافق النفسي والاجتماعي لدى طلبة المراحل المتوسطة والثانوية: دراسة ميدانية بالمدارس المتوسطة والثانوية لمدينة مستغانم، أطروحة دكتوراه، جامعة وهران2، كلية العلوم الاجتماعية، الجزائر.
العواملة، فواز توفيق(2015). أثر قدرات تكنولوجيا المعلومات في الذكاء المنظمي: دراسة حالة في شركة ماركة VIP في الأردن، رسالة ماجستير، جامعة الشرق الأوسط.
غنيم، رمزي محمد إسماعيل(2017)، أثر استخدام نظم المعلومات الإدارية في تعزيز بناء المنظمة الذكية: دراسة ميدانية على الكليات التقنية بقطاع غزة، رسالة ماجستير، الجامعة الإسلامية-غزة، كلية التجارة.
نعموني، مراد(2007). القيم واتساقها وعلاقتها بالالتزام التنظيمي في مرحلة التغيير التنظيمي-دراسة حالة شركة سوناطراك، أطروحة دكتوراه، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة الجزائر.
ثانياً: المؤتمرات العلمية
العتيبي، مشاعل ذياب(2009). الإدارة بالقيم وتحقيق التوافق القيمي في المنظمات، المؤتمر الدولي للتنمية الإدارية-نحو أداء متميز في القطاع الحكومي، المملكة العربية السعودية، للفترة من 1-4 نوفمبر.
ثالثاً: الدوريات والمقالات والبحوث
إبراهيم، هيفاء عبد الرحمن(2007). أثر برنامج تعليمي لتنمية المهارات الاستقلالية للتلاميذ، مجلة أبحاث كلية التربية الأساسية، المجلد(7)، العدد(1).
أسماء، سلكة وزينب، حمدي(2018). التسويق الخيري ودوره في زيادة موارد الجمعيات الخيرية، مجلة الاجتهاد للدراسات القانونية والاقتصادية، المجلد(7)، العدد(4).
الجنابي، عبد الستار حمود ومولى، حيدر كاظم(2015). الانفتاح على الخبرة وعلاقته بالشخصية الاستقلالية، مجلة الباحث، المجلد(15)، العدد(8).
الحدراوي، حامد كريم ومزعل، عباس، وعطا، خالدية مصطفى(2013). دور المساندة الاجتماعية في تدعيم سلوك المواجهة والمقاومة للإحباطات في العمل، المنتدى الوطني لأبحاث الفكر والثقافة، المجلد(1)، العدد(16).
حسين، سعد مهدي (2010(. القيادة والتفكير الاستراتيجي-العلاقة والاثر، مجلة كلية التراث، العدد(7).
خلف، سناء حسين(2015). دور كلية التربية الأساسية في تعزيز قيم الانتماء الوطني لدى طلبتها، مجلة ديالى، العدد(68).
رشيد، ميسون عبد الكريم محمد(2018). قياس وتعزيز الانتماء التنظيمي، مجلة كلية الإدارة والاقتصاد، المجلد(4)، العدد(117).
السقاف، صفوان امين وإبراهيم، احمد(2015). أثر القيادة بالقيم على الولاء التنظيمي-حالة تطبيقية على منظمات الاعمال اليمنية، مجلة العلوم الاقتصادية، المجلد(16)، العدد(1).
سليم، امل داود(2012). علاقة الاستقلالية بمفهوم الذات لدى أطفال الأمهات العاملات وغير العاملات، مجلة كلية التربية للبنات، المجلد(23)، العدد(3).
الطائي، يوسف حجيم، والصائغ، محمد جبار، وقيصر علي هادي(2013). صياغة الستراتيجية المستدامة للشركة في بناء المنظمات الذكية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من المدراء في شركة زين العراق للاتصالات، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد(9)، العدد(26).
الطعاني، حسن(2010). المنظومة القيمية لمديري المدارس في الأردن وعلاقتها بالجنس والمؤهل العلمي والخبرة ومستوى المدرسة، مجلة جامعة دمشق، المجلد(26)، العدد(1+2).
العاني، الاء عبد الموجود(2018). التوافق بين الدعم التنظيمي المدرك والثقافة التنظيمية، مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد (8(، العدد(1).
عبد الحليم، امل مبروك(2012). مفهوم الخير في الفلسفة الحديثة، مجلة كلية الآداب-جامعة بغداد، المجلد(2)، العدد(100).
علي، عالية جواد محمد(2012). تأثير القيادة التحويلية في تحفيز المرؤوسين في المنظمات، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد(18)، العدد(69).
العمايرة، محمد والخوالدة، تيسير ومقابلة، عاطف(2011). الأنساق القيمية لدى طلبة الجامعات الأردنية في ضوء التحدي التكنولوجي من وجهة نظر الطلبة أنفسهم، مجلة جامعة القدس المفتوحة للأبحاث والدراسات، المجلد(24)، العدد(2).
عمران، نضال عبد الهادي(2015). أثر الذكاء الاستراتيجي على الابداع التنظيمي: دراسة تطبيقية في شركة أسيا سيل للاتصالات، مجلة جامعة بابل للعلوم الصرفة والتطبيقية، العدد(3)، المجلد(23).
كريم، وفاء قيس(2014). قيم الانتماء الوطني لدى أطفال الرياض، مجلة الأستاذ، المجلد(2)، العدد(208).
المصـــادر الأجنبيــة
Books:
Cumming, G. Thomas & Worley, G. Christopher (2005). Theory of organization development and change, south- western, printed in the India.
Hair, J.f., Black, w.C., Babin, B.J. & Anderson, R.E.(2010). Multivarite Data Analysis, 7th ed., Prentice Hall, Upper Saddle.
Ivancevich, J. M. & Mattson, T. Michael (2002). Organizational behavior and management, McGraw- Hill, Irwin, New York.
Kiniki, Angelo & Williams, K. Brian, (2008). Management", A practical introduction, 3rd/Ed, McGraw-Hill, Irwin, co., Inc, new York.
Nunnaly, J.C. & Bernstein, I.H. (1994). Psychometric theory. New York: McGraw-Hill.
B. Thesis & Dissertation
Caiani, Troy Pasion, (2014) , Examination of Employee Alignment as a Predictor of Work Engagement, Master thesis, San Jose State University
Peterson, Alexandra, (2015). Organizational Support and Job Satisfaction of Frontline Clinical Managers: The Mediating Role of Work Engagement, Master thesis, The University of Western Ontario, London, Ontario, Canada
Reyes, Marco Alfonso, (2015). Career Paths of Latina high school assistant principals: Perceived barriers and support systems, Doctoral thesis, The University of Texas at San Antonio.
Journals & Articles :
Abbaspour,Abbas , Golabdoust,Alireza , Golabdoost,Naeimeh &Golabdoust ,Tayebeh (2015 )" A Study on the Relationship between Organizational Intelligence and Organization Agility in Tehran University of Medical Sciences " International Journal of Asian Social Science, , vol. 5, issue 11, pp 626 – 640 .
Albrecht, K. (2002). "Organizational intelligence & Knowledge Management: Thinking outside the Silos " Executive white paper, Online at: http://www.KarlAlbrecht.com
Boudlaie,Hasan-Golabdoust ,Alireza -Golabdoust, Tayebeh(2014). An Analysis of Organizational Intelligence and Organization Agility Status in Tehran University of Medical Sciences, International Business and Management Vol. 9, No. 2, p 100-109 .
Chan, Simon C.H. & Mak, Wai-ming (2014) "The impact of servant leadership and subordinates' organizational tenure on trust in leader and attitudes ", Personnel Review, Vol. 43 Iss
Costello, A., & Osborne, J. (2005). Best practices in exploratory factor analysis: four recommendations for getting the most from your analysis. Journal of Practical Assessment Research & Evaluation, Vol. 10, No 7, 1-9
Dawley, D. D., Andrews, M. C. & Bucklew, N. S. (2008).Mentoring, supervisor Support, and Perceived organizational Support : What Matters Most ?,” Leadership & Organizational Development Journal ,Vol.29, No.3.
Duperrin, Bertrand (2011).Organizations Between Sense of Belongingand Need to Own, www. Duperrin. Com.
Eikenberry(2007). The Power of Belonging, www. Eyes on sales. Com-
Firuzjaeyan,Mojtaba,Amoli,MortezaKouchak&Fereiduni,AhmadMohmmadNataj (2014) "A Survey of the Effect of Organizational Intelligence on Motivation of the Employees" International Journal of Economy, Management and Social Sciences, Vol3, No 2, p 176- 184 .
Geger, A, E. (2011) the Detection of Individual and Group Values in Young People. Russian Education a Society, 53 (1), 60-78.
Gerald Greenberg J & Robert A. Baron, R.A (2004) Behavior in Organization, prenhce-Hall,N.J- .
Hadadnia, Sirous, & Shahidi, Nima(2015). On the relation between knowledge management with social capital and organizational intelligence of employees in Islamic Azad University, International Research Journal of Applied and Basic Sciences, Vol, 9 (10).
Kahkha, Atefeh Oveisi, Abdulwahab Pourghaz, Afsane Marziyeh(2015). Examining the Relationship of Organizational Intelligence with Innovation Management and Career Advancement in an Organization, Journal of Behavioral and Brain Science, 5.
Kenneth, R.,(2010). Oraganizational Behavior, Irwin Prentice- Hall Boston.
Krok, Dariusz(2015). Value systems and religiosity as predictors of nonreligious and religious coping with stress in early adulthood, Archives of Psychiatry and Psychotherapy, (3): P:21–31
Mitchell, Jonathan I., Gagne, Marylene, Beaudry, Anne & Dyer, linda, (2012), "the role of perceived organizational support, distributive justice and motivation in reactions to new information technology", computers in Human behavior Vol. 28. No. 1
Nekahi, Elham., Mehrabian, Ahmad(2015). The Relationship between Employee’s Perceptions of Organizational Intelligence and Application of Information Technology with Organizational Agility in Education Organization of Golestan Province, International Research Journal of Management Sciences. Vol., 3 (9).
Neubert, M. J., Kacmar, K. M., Carlson, D. S., Chonko, L. B., & Roberts, J. A. (2008). Regulatory focus as a mediator of the influence of initiating structure and servant leadership on employee behavior. Journal of applied psychology,93(6), 1220-1233.
Nicols , Kay M. Hillman , Amy J (2006). Blending personal values and organizational Decision – Making “, journal Business Horizons, 49 ( 6 ) ,437-442.
Porkiani, Masood, & Hejinipoor, Mohsen(2013).Studying the relationship between organizational intelligence and organizational agility in supreme audit court, European Online Journal of Natural and Social Sciences, vol.2, No. 3(s).
Qadri, Mohammed Ahmed, (2016), "the concept of applied Leadership in the contemporary world", Journal of Education and practice, V 17, N.4.
Santos, Renato Almeida dos., Guevara, Arnoldo José de Hoyos., Amorim, Maria Cristina Sanches., Ferraz-Neto, Ben-Hur(2012). Compliance and leadership: the susceptibility of leaders to the risk of corruption in organizations, Santos RA, Guevara AJ, Amorim MC, Ferraz-Neto BH, VOL (10), N(1).
Sheldon .M(2007). Investment and Invovment as Mechanisms producing commitment to the organization,administrative science No.16 .
Ude, Ugwu and Bete, Enu(2013). Traditional Value System and Leadership Effectiveness in Nigerian Organizations, American Research Institute for Policy Development, Public Policy and Administration Review, 1(1), pp. 16-25
Wegel, Melanie., Kamenowski, Maria., Hartmann, Andrea Barbara(2018).Compliance and Value Orientations At Universities, Compliance Elliance Journal, Vol (4), N(2).
Wenstop, F. &A.Myrmel (2006). Structuring Organizational Value Statements. Management Research News, 29(11).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Economics and Administration College - Karbala University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors retain the copyright of their papers without restrictions.
