The impact of uncertainty on human resources strategies mediated by the organizational immune system - exploratory and analytical research in a sample of Iraqi companies
Keywords:
Human resources strategies, organizational immunityAbstract
The purpose of the research is to reveal the impact of environmental uncertainty in human resource strategies, conducted in four Iraqi companies are (Iraqi Airways Company, Melia Mansour hotel, Zain Telecom cellular, Asia cellular), research methodology and dimensional analysis to achieve research goals in revealing the relationship between the explanatory variables and the mediation system, adopted the descriptive statistics analysis tools, research conclusion no similarity or agreement the four companies in response to environmental influences as indicated Results need to early alarms, the recommendations are that companies are moving to rebuild its human resources and human resource information systems consistent with organizational immune system need.
References
- الساعدي، مؤيد يوسف نعمة، (2006)، التعلم التنظيمي والذاكرة التنظيمية وأثرهما في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية - دراسة تشخيصية تحليلية في عينة من المنظمات الصحية، أطروحة دكتوراه (غير منشورة)، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد، العراق.
- القريشي ، احسان كاظم شريف،(2007)،"الطرائق المعلمية والطرائق غير المعلمية في الاختبارات الاحصائية ، الطبعة الاولى ،مطبعة الديواني ، بغداد.
- شقير ، فائق ، والشريف، عليان ، والحلبي، رياض،" مقدمة في الحصاء" الطبعة الاولى ،دار الميسرة للنشر والتوزيع والطباعة ،عمان، الاردن، 2000.
- الساعدي، مؤيد يوسف، الشاهين ،نداء صالح،(2015)،"مقياس الارهاب التنظيمي في مؤسسات التعليم العالي ، بحث مقبول للنشر في مجلة كلية الادارة والاقتصاد ، الجامعة المستنصرية .
- مايكل قولد (Goold ,Michael ) أندرو كانبل (Andrew ، Campbell)، هل صممت منظمتك جيدا؟ التعليق التجاري هارفرد (النسخة الصينية). 2003، 7: 113 – 105(
- أمريكا، باتريك لانشيوني، العوائق الوظيفية الخماسية في الفريق، بكين: دار جونغشين للنشر، 58، 2002.
- تشن شين يى . بحث دراسة المؤسسة وعلاقة هيكل المؤسسة: ) بحث الماجستير) تشه
جيانغ: كلية الإدارة بجامعة تشه جيانغ، 2003
- خه تشنغ تشو. بناء جهاز إدارة الأزمة للمؤسسة. هندسة النظم، 5، 2003
- فنغ كوى. المؤسسة الدراسية - - - نماذج الأعمال الناجحة في المستقبل. قوانغ دونغ: دار النشر
الاقتصادي،168 :،2000.
- لي تشان شيانغ: علم إدارة الصراع بكين: دار النشر الإداري والاقتصادي، 251-252 ،2000
- تشانغ جيان تشونغ : المناعة والصحة، بكين ،دار النشر للصناعات الكيميائية ،2،2003
- Alvin Toffler القدرة على التكيف (مترجم وورن ) بكين : دار النشر الافاق بالصين ،1987
- قوة تشى اَن ، شن شياو فنغ . Synergetics .شان شى : دار النشر الاقتصادي 1991,12
- لى تاو. علوم مناعة الكمبيوتر. بكين: دار النشر صناعة الكمبيوتر، 2004.3
- الأحمر، ساهر عبد الكاظم، (2007)، علاقة استراتيجية التصنيع باستراتيجيات إدارة الموارد البشرية - دراسة تحليلية لواقع آراء عينة من المدراء في الشركة العامة للصناعات الكهربائية، رسالة ماجستير (غير منشورة)، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد، العراق.
- يوسف، بسام عبد الرحمن، (2005)، "اثر تقنية المعلومات ورأس المال الفكري في تحقيق الأداء المتميز"، أطروحة دكتوراه (غير منشورة)، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة الموصل.
- العساف، عبد المصطفى عساف، الاتجاهات الحديثة لتقويم اداء العاملين في الادارة الحكومية، مجلة العلوم الاجتماعية، جامعة الكويت/ المجلد السادس عشر، العدد الاول، 1988 .
- النجار ، فريد راغب ، 1989 ، اتجاه نظام معلومات جديد لتخطيط القوى العاملة ، مجلة الإدارة ، المجلد (22) العدد (1)
- مكليود ، رايموند ، 1998 ، " نظم المعلومات الإدارية " ، تعريب سرور علي إبراهيم ، دار المريخ للنشر ، الرياض
- السالم، مؤيد سعيد وصالح، عادل حرحوش، (2000)، إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي، ط2، عالم الكتب الحديث للنشر والتوزيع، اربد، الأردن.
- Hoobler, J.M.& Johnson ,N.B.” An Analysis of Current “Human Resource Management Publications” Personnel Review , Vol33,No.6, 2004.
- Koh, S.C.L., Saad , S.M. and Jones, M.H. (2002), “Uncertainty under MRP-planned manufacture: review and categorisation”,International Journal of Production Research, Vol. 40 No. 10, pp. 399-421.
- Milliken, Frances, "Three types of perceived uncertainty about the environment: State, effect, and response uncertainty "Academy of Management review 12 (1), 133-143,1987
- Hellrigel, Don & et al., (2001), "Organizational Behavior", 9th ed., South-Western College Publishing
- Cyert, R. M., & March, J. G. (1963).A behavioural theory of the firm. Prentice Hall Inc.: New Jersey
- Bobbitt.H.,Robert,Berinholt.H,Robert,Doktor.H,Jaames,Mcnaul.,Randolph, JR“ Organizational Behavior Understanding &Predication”, Second Edition, Hall ,INC. U.S.A,1978
- Rabey , Gordon P.” Response to uncertainty “Team Performance Management ,Vol. 12 No. 3/4, 2006.
- Moorhead ,Gregory& Griffin ,Ricky . W “Organizational Behavior”, Publishad By Houghton Mifflin CO.,1995 U.S.A.
- Bodde, D.L. (2007a), “Future imperfect: managing strategic risk in an age of uncertainty”, Public Utilities Fortnightly, Vol. 145 No. 1, pp. 24-7.
- Deloitte & Touche (2006),Risk Intelligence in the Age of Global Uncertainty,
- Daft, Richard L. (2001), "Organization Theory and Design", 7th ed., South–Western College, Publishing United States of America, America.
- Vecchio ,Robert.P “Organizational Behavior” ,Third Edition, Harcourt Brace.CO., U.S.A., In 1995
- Robbins S. & Coulter ,M . , ( 1999 ) : Management . 5/e , New Jersey , Prentice – Hall.
- Hatch ,Mary Jo “organization Theory ”Oxford University Press, 1997, U.S.A.
- Jones,GR,2001;p16”OrganizaationTheory:Text&Caases” Addison –Wesley Publishing .Co .Inc
- Johnson, G., & Scholes, K. 1993. Exploring corporate strategy: Text and cases (3rd ed.). London: Prentic-Hall.
- Champoux ,Josepj .E “Organization Behavior: Eseentiol Tenets For A New Millennium”, South-Westen College,2000, U.S.A.
- Schermerhorn, J., Hunt, J., & Osborn, R. 1997. Organizational behavior (5th ed.). New York: John Wiley & Sons
- Schermerhorn , Jr. , et al ., (1998) , “Basic organizational behavior” 2nded. , John Wiley & Sons , Inc. , USA
- Birkinshaw J, Ridderstrale J. Fighting the corporate immune system: A process study of subsidiary initiatives in multinational corporations. International Business Review, 1999, 8(2):149-180
- Subba Narasimha P N. Strategy in turbulent environments: The role of dynamic competence. Managerial and Decision Economics, 2001, 22(4/5):201-212
- - E. Norman Veasey, Separate and Continuing Counsel for Independent Directors: An Idea Whose Time Has Not Come As a General Practice, 59 BUS. LAW. 1413, 1416–17 (2004)
- - Donald C. Langevoort, Internal Controls After Sarbanes-Oxley: Revisiting Corporate Law’s “Duty of Care As Responsibility for Systems,” 31 J. CORP. L. 949, 958 (2006)
- Matteo ,Tonello, Conference Bd., Emerging Governance Practices In Enterprise Risk Management (2007)
- M. Bainbridge, Caremark and Enterprise Risk Management, 34 J. CORP. L. 967, 969 (2009).
- Carolyn Kay Brancato Et Al., The Role Of U.S. Corporate Boards In Enterprise Risk Management “Conference Bd., 10 (2006).
- Kristin N. Johnson, Addressing Gaps In The Dodd-Frank Act: Directors’ Risk Management Oversight Obligations, 45 U. MICH. J.L. REFORM 55, 59 (2011)
- e.g., R. Franklin Balotti et al., Equity Ownership and the Duty of Care: Convergence, Revolution, or Evolution?, 55 BUS. LAW. 661, 665 (2000).
- Bratton, John. & Gold, Jeffrey "Human Resource management: theory and practice", 3rd ed., Bath press. Bath, Great Britain, 2003.
- Noe, R. A., et. al., (1994), Human Resources Management: Gaining a competitive Advantages. Irwin Inc., USA
- Higgins, J. 1994. The Management challenge: An introduction to management. New York: Macmillan College press.
- Ivancevich, J.M., 1995, “human resources management”, Irwin, Inc, New York.
- Mathis, R. L. & Jackson, J. H., (1994), Human Resource Management, West Publications Co., New York, USA.
- Edralin, M. Divine, (2004), Training: A Strategic Human Resource Management Function, www.dlsu.edu.ph/research/centers/cberd/pdf/ business/vol7/vol7_no4.pdf
- Byars , lioyd L., & Rue lesliew ., (2004) , ''Human Resource Management '', 7Th Ed , Graw-Hill Co. Inc
- Dessler, Gary, (2005), Human Resource Management, www.sba.pdx.edu/faculty/marcain/ch10.ppt.ment '', 7Th Ed , Graw-Hill Co. Inc
- French, Wendell, L. (1994). Human Resources Management (3rd ed.) Houghton Mifflin, U.S.A.
- Harris,Michel,2000,Human Resource Management, Harcourt College Publishers ,U.S.A.
- Noe, R. A., et. al., (1994), Human Resources Management: Gaining a competitive Advantages. Irwin Inc., USA
- Galbrarth, C. and Schendel, D. “An Empirical Analysis of strategy types”, strategic management Journal No. 4, 1984.
- Stewart ,G. L, Brown, K.G( 2009), “Human Resource Management”, Linking Strategy To Practice , John Wiley &sons, Inc ,USA.
- Schuler, Randalls. And Jackson, S.E .; Personnal And Human Resource Management; 5th Ed, West Publishing Co, U.S.A, (1995).
- Yee, C. C. & Chen, Y. Y., (2009), Performance Appraisal System Using Multifactorial Evaluation Model,www.waset.org/Journals/ waset/v53/v53-36pdf
- Hansen, A. Dexter, (2010), Performance Appraisal, www.flowhelp.com/ pa/performance_appraisal.html
- Denisi, A. S. & Griffin, R. W., (2001), Human Resource Management, Houghton Mifflin Company, USA.
- Rue, L., & Byars, L. 1995. Management: Skills and application. (7th ed.). Illinois: Richard D. Irwin
- Mathis, R. L. & Jackson, J. H., (1994), Human Resource Management, West Publications Co., New York, USA.
- Shapritz, J.M.; The Public Personal World, Readings On The Professional Practice, International Personal Management Association, 1977.
- Walker, A.J.; Human Resource Information System, Van Nostrand Reinold, New York, 1982.
- McElroy, J.; The HRIS As An Agent Of Change, Personnel Journal, May,1991
- Noe, Raymond , A.& John R. Hollenbeck , Barry Gernart, Patrick M. wright, (2003). "Human resource management: gaining a competitive advantage", 4th edition , Irwin Mc-Graw-Hill , Boston.
- Koontz, Harold And Donnell, Gyril, O Management: A Book Of Readings 4ed, Mc Graw Hill, 1996
- Schuler, Randalls. And Jackson, S.E .; Personnal And Human Resource Management; 5th Ed, West Publishing Co, U.S.A, (1995).
- Becksted, D .& Gellatly G ., ( 2004 ) : Are Knowledge Workers Found Only In High – Technology Industries . San Francisco , Jossey – Bass
- Sveiby, K . E ., ( 1997 ) : Tacit Knowledge , karelerik@eis.net.au
- Decenzo, D. & Robbins, S. (1999). Human Resource Management, John Wiley & sons, Inc
- French, W. 1993. Human resources management. (3rd ed.). Boston: Houghton Mifflin
- Muller, Grrrit, (2010), Human Resource Management, www.gaudisite.nl/ModuleHRMPaper.pdf
- Richardson,M.A.,(2000),Recrultment Strategies,http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/un/unpan021814.
- Ivancevich J . M ., ( 1998 ) : Human Resource Management . 7 / e ؛ USA , McGraw – Hall Companies , Inc .
- Henkens , Kene & Remery, Chantal, (2005), Recruiting Personnel in A Tight Labour Market: An Analysis of Embloyers Behaviour, International Journal of Manpower, Vol. 26, No. 5, www.nidi.knaw.nl/enloutput/2005/ijm_26_05_henkens.pdf
- Gomez -Mejia, L.R, & Balkin, D.B. & Cardy, R.L., "managing human resources", 2nd ed., prentice-Hall international, Inc., U.S.A, 1998.
- Hall L. , & Torrington D ., ( 1998 ) , Human Resource Management , 4 / e , New Yourk . Prentice – Hall Europe
- Henkens , Kene & Remery, Chantal, (2005), Recruiting Personnel in A Tight Labour Market: An Analysis of Embloyers Behaviour, International Journal of Manpower, Vol. 26, No. 5, www.nidi.knaw.nl/enloutput/2005/ijm_26_05_henkens.pdf
- Roberts, Gary & Seldon, Gary & Roberts, Garlotta, (2001), Human Resource Management,www.sba.gov/idc/groups/public/documents/sba_homepage/serv_pubs_eb_pdf_eb4.pdf
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Economics and Administration College - Karbala University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Authors retain the copyright of their papers without restrictions.
